第1个回答 2022-11-15
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。\x0d\x0a《工资支付暂行条例》\x0d\x0a第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：\x0d\x0a（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；\x0d\x0a（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；\x0d\x0a（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；\x0d\x0a（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。\x0d\x0a第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。\x0d\x0a第十七条用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。\x0d\x0a第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：\x0d\x0a（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；\x0d\x0a（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；\x0d\x0a（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。\x0d\x0a经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。\x0d\x0a第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。\x0d\x0a《劳动合同法》\x0d\x0a第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。\x0d\x0a第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。