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扣教师绩效工资合法吗
扣教师绩效工资合法吗
答:
扣教师绩效工资不合法
。绩效工资是根据完成的数量和质量作为达标的要求,两者符合自然奖励,反之则扣除,是有一定标准的,不能够随意定制。企业用人单位可以根据绩效考评给予劳动者奖励或者扣除工资,但是不能随意扣除和随意奖励。扣绩效工资时公司应该与员工进行协商,协商不成,收集证据,申请劳动仲裁部门直接提...
学校有权
扣老师绩效工资吗
答:
法律分析:将教师工资扣一部分 作为绩效工资的做法是不合法的
,可以向当地教育主管部门投诉,如果是劳动关系的,就向当地劳动监察大队投诉。法律依据:《中华人民共和国教师法》 第三十九条 教师对学校或者其他教育机构侵犯其合法权益的,或者对学校或者其他教育机构作出的处理不服的,可以向教育行政部门提出申...
教师
病假
扣绩效工资合法吗
?
答:
教师病假扣绩效工资是否合法应当根据病假的时间来认定,如果在病假的医疗期内的话,则不可以扣绩效工资的
,因为根据劳动合同法的规定,在病假期间教师是可以享受正常的工资待遇的,但如果超出了病假医疗期,则可以根据有关规定来进行处理。 一、教师病假扣绩效工资合法吗?劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动...
学校克扣
教师绩效工资合法吗
答:
法律分析:员工工作原因全部扣除绩效工资是合理合规的
。绩效工资是奖金的另一种称呼,是指单位在基本工资之外额外支付的工资,用人单位拖欠工资的,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。且经责令后仍不支付的,劳动者...
学校
扣除教师绩效工资合法吗
?
答:
绩效工资顾名思义就是与绩效挂钩的,学校当然有权根据教师表现、考核结果对绩效工资进行调整。学校的做法没有问题,
合理合法
。
教育局有权
扣教师绩效吗
答:
法律分析:绩效工资一般是按照工作的要求和制定的标准进行相应的
扣除
,公司有权扣除但是不能随意扣除。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于
违法
行为,企业以罚款条数来
扣绩效工资
是不
合法
的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位...
教师
病假期间
绩效工资
可以
扣吗
答:
如果规章制度或合同中有明确规定在病假期间
扣除绩效工资
,那么学校有权依据规定进行扣除。其次,
教师
的病假时长和病情严重程度也是需要考虑的因素。如果教师的病假时间较长或病情较为严重,可能对其工作表现和业绩产生较大影响,此时扣除绩效工资可能不太
合理
。四、解决争议的途径 如果教师对学校扣除其病假期间...
校长
扣老师的绩效工资违法吗
答:
学校作为用人单位,不得克扣或者无故拖欠
教师
的工资。劳动法规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只有在因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的赔偿可以从劳动者的工资里面
扣除
,但是不能超过当月工资的20%。
绩效工资
分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估...
教师绩效工资
可以随便
扣吗
答:
法律主观:
教师绩效工资
的计算是:教师(含职工)举办经学校批准的讲座,每次发给讲座津贴100元;教师按规定进行早、晚自习辅导,并到班级认真答疑和治理,每辅导1次(早、晚)自习发给津贴10元;教师(含职工)参加由教务科正式排定的监考,每次发给监考津贴10元。法律客观:《工资支付暂行条例》第十八条...
教师绩效工资
可以随便
扣吗
答:
教师绩效工资
不可以随便扣。绩效工资发放流程如下:1、制定绩效考核方案,明确考核指标和考核方法;2、进行绩效考核,评定员工的绩效得分;3、按照绩效考核方案计算员工的绩效工资;4、绩效工资计算完成后,进行内部审批,包括财务部门审批和人力资源部门审批等;5、内部审批完成后,将绩效工资信息录入工资系统,...
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