直接拍拍屁股走人
如果你真的很急着离开公司的话,那么你大可以直接怕怕屁股走人,剩余的工资都不要了!这也是最干脆的一种辞职办法,不需要等一个月,当天就可以走!不过如果你在入职时签署了某些协议的话,需要赔偿违约金的话,那这个办法就不适合你了,因为你没有按照合同的规则来,是需要赔偿违约金的!
不过这种办法还是有很多弊端的,并不建议使用,因为这可能会影响到你以后的职业生涯,并且也是一种没有责任的表现,在职场上是很忌讳的!如果以后你进入到一家大公司,别人对你进行履历调查的话,那么就很有可能发现你的这个“污点”,最后甚至会拒绝聘请你,这就得不偿失了!2、和公司协商解决
可以和公司进行协商,达到一个双方都满意的条件,最后由公司来直接解除劳务合同。如果公司不同意的话,那你也没办法提前离职了,只有等到一个月之后了,那你就只能按照第一种办法来执行了。3、找公司的违法行为
如果上面两个办法都没有办法帮助到你的话,你就只能找公司的违法行为了,公司出现违法情况,员工有权直接离职!比如公司没有缴纳员工社保、经常加班并且没有加班费、试用期很长等等,去研究一下公司法和劳动法,总会让你找到公司的问题,然后以此借口来离职,相信没有那个老板在原因留你了,你也就不用等30天了!
直接拍拍屁股走人
如果你真的很急着离开公司的话,那么你大可以直接怕怕屁股走人,剩余的工资都不要了!这也是最干脆的一种辞职办法,不需要等一个月,当天就可以走!不过如果你在入职时签署了某些协议的话,需要赔偿违约金的话,那这个办法就不适合你了,因为你没有按照合同的规则来,是需要赔偿违约金的!
不过这种办法还是有很多弊端的,并不建议使用,因为这可能会影响到你以后的职业生涯,并且也是一种没有责任的表现,在职场上是很忌讳的!如果以后你进入到一家大公司,别人对你进行履历调查的话,那么就很有可能发现你的这个“污点”,最后甚至会拒绝聘请你,这就得不偿失了!2、和公司协商解决
可以和公司进行协商,达到一个双方都满意的条件,最后由公司来直接解除劳务合同。如果公司不同意的话,那你也没办法提前离职了,只有等到一个月之后了,那你就只能按照第一种办法来执行了。3、找公司的违法行为
如果上面两个办法都没有办法帮助到你的话,你就只能找公司的违法行为了,公司出现违法情况,员工有权直接离职!比如公司没有缴纳员工社保、经常加班并且没有加班费、试用期很长等等,去研究一下公司法和劳动法,总会让你找到公司的问题,然后以此借口来离职,相信没有那个老板在原因留你了,你也就不用等30天了!
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劳动者辞职的方式有三种，想要紧急离职，可以根据情况选择其中一种：
第一种，与单位协商一致解除劳动合同，法律依据是《劳动合同法》第36条，向单位说明情况，通常都能立即离职。这种方式离职，除非单位提出赔偿作为同意解除的条件，或者单位出资对员工进行了专业技术培训且约定了服务期而服务期未满，不用赔偿。
第二种，提前三十天书面通知单位解除劳动合同，试用期内提前三天通知单位解除劳动合同，法律依据是《劳动合同法》第37条，这种方式，除非单位出资对员工进行了专业技术培训且约定了服务期而服务期未满，否则员工不用赔偿。
第三种，单位存在违法行为（未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害员工利益、单位欺诈胁迫使劳动者在违背真实意思情况下签订劳动合同造成劳动合同无效等）时，可以立即通知单位解除劳动合同，立即离职。法律依据是《劳动合同法》第38条，此时，不论单位是否出自进行过培训或者单位规定过需要支付赔偿，劳动者的离职行为是合法的，不用支付任何赔偿。
当然，还有第四种，不合法的离职方式，不辞而别或通知一下单位然后就离职，这种离职方式违法，如果因突然离职给单位造成了损失，单位是可以要求员工承担赔偿责任的。
总的来讲，第三种是最合适的，但前提是证明单位存在违法行为。其次是第一种，好好协商也能达到尽快离职的目的。第二种必须等够30天或3天。
您好,辞职有急事等不了一个月办法:这个时候,你可以去找老板,表示希望原领导看在同事感情的份上,帮助你尽早的离职,然后开始下一份工作,并表示日后一定感谢。一般来说,只要你正常交接了工作,老板也不会一直不让你离职。毕竟你在原公司也工作了一定的时间,多少跟原来的领导也有一定的感情积累,大家不会闹得很难看的。在职场上,很多人辞职基本都是因为工资不高,或者是原来公司气氛太差,根本待不下去。很多人在辞职的时候,甚至会意气用事,这是不对的。其实在辞职的时候,最好的方法就是好聚好散,千万不要意气用事,把工作当成赶集,想来就来,说走就走。如果你这么做了,吃亏的可能就是你自己,因为这样对你的个人职业品牌和口碑极为不好。有些人还没有提交离职手续,就开始去找新工作,结果新公司让他一个星期内入职,老公司让他一个月内交接完成,最后只会两边都不讨好。
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根据劳动法的相关规定，如果是劳动者因个人原因主动向公司提出离职，应当提前30天通知用人单位，这样规定的目的是要给用人单位一个合理的重新安排员工或者招录人员的时间。
原则上在这30天内打算离职的员工应当是继续坚守工作岗位的，并且应充分利用这一个月的时间做好工作交接等手续。如果这30天你要请病假或者请事假而不来上班的话，那等于失去了这30天存在的意义。
这段时间等于用人单位还会处在青黄不接的状态。而且如果你没有把工作交接好就故意不来单位上班，一旦给用人单位造成损失的话，劳动者是需要进行赔偿的，所以建议你如果不是真的有急事或者真生病，还是耐心的站好最后一班岗，毕竟都已经打算离职了，也不差等待这30天吧。
不想等一个月可以和用人单位进行协商，协商双方同意后可以提前办理离职手续。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动含棚法中占据核心的地位。以合同期限为标准，劳动合同可分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限，是指劳动合同的有效时间，是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间，也是劳动关系具有法律约束力的时间。当事人双方协商一致解除劳动合同即劳动合同的协议解除，又称约定解除。劳动合同是用人单位和劳动者基于建立劳动关系的合意订立的，自然双方当事人也可弯老物以合意解除劳动合同。
