①你累死累活干了一年，年终了，奖金还不如混日子的？
②熬夜一星期写的方案，提报时，却被同事抢走了功劳？
③明明事情不是你做的，事发后，却被“小人”当众甩锅？
④任劳任怨干了两三年，论功时，升职加薪的却是别人？
…...
这些场景熟不熟悉？是不是像极了，你正在遭遇的、或者曾遭遇的职场“不公平”。
觉醒吧，打工人！职场上从来不是“一分耕耘一分收获”！如果你不懂得见招拆招，甚至可能事事不公、次次不平。而你们能做的、会做的就是抱怨和不满，或者愤而辞职换个地方继续受气。
不会游泳，光换游泳池是没用的；不懂见招拆招，遭遇不公平是必然的。
那么，当你遭遇职场上这些“不公平”现象，你要怎么做呢？
1、分配不均：累死干活的，闲死混饭的
对于大多数职场人来说，这是一个比较头疼的问题，也是职场上最为常见的现象。
不管是在机关单位，还是在民营私企，累得累死、闲得闲死。
但凡你有点能耐，但凡你老实巴交，总是不可避免地成为职场“陀螺”，每天忙得不可开交。
而反观一些同事，一杯茶、一根烟、一张嘴就轻松混一天，关键是钱也不比你少领。
不少人为了工作不得不忍，但内心委屈的一批，暗搓搓地抱怨着公司；
有的人愤然反抗，耍脾气、撂挑子、混日子，甚至带着满腔怒火离职；
对于这种“不公平”现象，以上2种举措都是不可取的。要知道“职场上是没有绝对公平的”，但你要学会掌握规则和规律，在相对公平里为自己谋福利、争利益。
首先，你要干出成绩！干出亮点！职场上，无意义的加班，无价值的忙碌，感动的是自己。不仅不可能升职加薪，反而是碌碌无为的典型代表。忙出结果、忙出成果才是职场晋升的关键。
其次，你要让领导看见！职场上，会干得不如会说的。无论你多么才华横溢，无论你多么勤勤恳恳，不被领导看到的，都很难混上去。早请示、晚汇报、勤沟通，升职加薪三部曲送给你。
再者，恰到好处地“哭诉”！要知道，会哭的孩子有糖吃，懂事的孩子没人疼。在职场上，更是如此。所以在不断提升自己实力的同时，也要学会在不同性格领导面前，适当地“哭诉”。谦虚也要分场合，该出手时就出手。
2、专业质疑：门外汉当权，不懂瞎指挥
外行领导内行，在中国可谓屡见不鲜、比比皆是。只要后台够硬、资源够多、时机够好，“门外汉当权”的现象，是再自然不过的事情。
在大多数人的眼里，领导应当是由内行来担任的。外行管内行，只会越管越忙，还常常容易犯不懂装懂、不干活瞎指挥的毛病。