当面试官提到工资不高时，你可以以以下方式回答：
强调价值：强调自己的能力和经验，说明你能为公司带来的价值和贡献。提到你的专业技能、工作经历和成就，以证明你对工作的价值和能力，从而为自己争取更高的薪资。
了解市场行情：了解相关职位在市场上的薪资水平，并且在回答时可以提到这些数据。说明你对行业和市场的了解，并且能够根据市场竞争情况来合理地期待一定的薪酬待遇。
强调发展潜力：除了薪酬，你可以强调公司提供的发展机会和职业成长空间。表达出你对公司的长期承诺和愿意为公司付出努力的态度，这可能会在谈判中起到积极的作用。
灵活考虑：如果公司对薪资的要求确实无法满足，你可以考虑其他形式的福利或奖励。例如，弹性工作时间、培训机会、福利待遇、股权激励等，这些也是考虑工作价值的重要因素。
提问：在回答问题的同时，你也可以向面试官提问，了解公司的薪酬结构、晋升机制以及绩效考核等信息。这有助于你更好地了解公司的薪酬体系，并在谈判中提供更具体的建议和期望。
最重要的是要以积极、自信和专业的态度回答，同时也要尊重面试官的意见和决定。