不值 得。还是在体 制内铁 饭 碗工作，更得 劲 儿一些。
一、工作压 力小，旱 涝保 收
进入公 务 员队伍、事业 编，还有国 企、央 企等体 制内工作，刚开始或许都会有一种神 秘 感，但工作了一段时间，也就一两年的样子，真正入 门、“上 道”了，你便感 到工作起来还是蛮轻 松的。
一方面，从工作 性 质来讲，你会发现大部分工作岗位、工作内容都是相对固定 的。
也就是说今年这样干，明年也大同小异，而且很多时候，因为工作 性 质原因，也不允许你在工作上加 戏、加 活儿。工作内容，按程 序有多有少，时间有长有短，但工资收入按级 别走，始 终是固 定的。
因而，相对于竞 争激 烈、以K P I为第一原则 的私 企和外 企，国 企工作收 入一直是稳 定的。
另一方面，从岗位编 制来讲，体 制内单位的工作岗位都是“一个萝卜，一个 坑”。相 对固 定，当你成为了国 有企业的员工，纵使在某一岗位工作标 准不是太高，但只要不出现大的纰 漏，不 犯原 则错 误，通常没有人让你离开，也不会有人跟你竞 争这个位置。
记得，有一位在国 企工作了近10年的科 员级 别的亲 戚，对于自身成长进步也没有太多要求，每天的工作内容就是打 印、报表、盖 章，然后文件报 送等，退 休时，还按副 科 级 科 员办 理的退 休，工资不但没有变化，还涨 了一级。
相对于私 企，境 况可就完全不同了。自己的一位朋友小 刘就职一家理 财 公司，每天都是9点半上班，晚上下班时间很不固 定，有时为了耽 误向客 户介绍理 财 产品，晚上11点过后还在忙工作，但即便如此，完不成当月绩 效，也照样被考 核，被扣 除 相 应的工资 额。
有时为了能多拉一个客 户，平时不善言 谈的小刘不得不应 酬，甚至还要陪客 户喝酒、唱 歌一条 龙，目的就是让客 户购买他推 荐的理 财 产品，但公 关 费用却是小 刘自 掏 腰 包。
结果，一年下来，工 资确实有了一定幅 度的增长，但却付出了健康的代 价，属实 得不偿 失。
二、福 利待 遇好，衣食 无 忧
俗 话说，没有比较就没有伤 害。如果你既在国 企、央 企工作过，又在私 企工作过一段时间，你会明显感 觉到公务 员、事业 编、国 企、央 企等体 制内福 利待 遇，一般的私 企真的很 难与之媲 美。
一般来讲，除非你是处 级以上干 部、领导，否则，体 制内的基本工资，都是不算高的，也就是三级以下城 市，也就是5000元至8000元左右的样子。但工资是随着你的工 龄变长而提 升很多的，这是需要时间的。当你做到高 管时，薪 资待 遇也是相当可 观的。
除却工资，一些 内在的福 利待 遇，这才是真 正诱 人的地方。主要来自三个方面：
1.社 保。通常来讲，体 制内单位都是按照固 定的比例为员 工 缴 纳五 险一 金，哪家都是如此，没有例 外。而对于私 企而言，打 折 扣执 行很常 见，纵 使也在缴 纳，但额 度却不高。
自己亲 身经 历的一家公司，一位办公 室文 员，每月缴 纳的社 保，到退 休后每月到手仅3000元左右，住房 公 积 金压根就没有。有一位职 员，是老 板 家实在亲 戚，也仅有每月130元左右的公 积 金。
2.补 助。要说体 制内的补 助，可 谓齐 全、到 位。吃饭有餐 补，坐车有油 补，打 电话有通信补 助，就连平时穿的工作 服，不仅定 期发 放，还有固 定时间干 洗 店人员来收衣服去洗。
逢 年过 节，体 制内单位都会发 放各种生活必需品，比如，端午 吃粽 子，中 秋吃月 饼，生 日有蛋糕 卡等。日常工作中，所在单位的员 工还会免 费为职 工组 织一些参 观、学习等等活动。
倘若你是单 身，单位要么下发住 房补 贴，要么则会给你分配一套单 身宿舍，你若结 婚，并达到一定级 别，单位则负 责解决一套公 寓住房，尽管没有产 权，但能免 费用起来，也是蛮 香的。
3.假 期。体 制内单位有固 定工作时间，加 班时间少，周 末双 休稳 定。该休 假就休 假，劳动 法怎么写，单位就怎样 做。尤其是在涉 及到女 性 职 工休 产 假期 间，这一福 利待 遇体 现得尤为明 显。
所以说，体 制内的薪 资和福 利待 遇是很多人梦 寐以求的。自 身曾经信 誓旦旦地讲理 想、拼价 值，没有相 应的平 台及利 好的薪 资福 利待 遇打 底，所说的一切，或许只能是随 口一说而已。
三、就业路 线稳，细水长流
从行业性 质 来讲，体 制内单位，往往都属于国 家专 属、自 有行业，对于关系国 家 命 脉的资 源，业务的发展相对稳 定，受着 国 资 委的管 控，不会轻 易地做出调 整，在很大程 度上带有一定的专 有、垄 断属 性，因而，几乎不太可能会出 现关 停、破 产、倒 闭等情况。
纵使运 营困 难，国 家层 面也会出台相 应的调 整、改 进措 施，使其度 过难 关，呈 现出很 强的稳 定 性、安全 性。
相比较而言，私 企则是围 绕市场发展前 景、赚 钱 的方向去运 营、去发展，更多是针 对一个赚 钱项目来确 定相 应的投 资运 营模 式，一旦项目利 润下 滑 严 重，入 不敷 出，那么则会立即转 型，从而带来的就是人 员的裁 撤，薪 资的调 降。
尽 管反 应灵 活，但免不了遇 到一定的经 营风 险，倘若经 营不 良，那么，破 产、倒 闭也许也是分分钟的事情。
从就 业状 态来看，体 制内单位则可以称为是一个真正的“铁 饭 碗”，在单位工作的员 工，只要你不做错什么大事，给单位带来很严 重的经济损 失，或者严 重违 反 组 织原 则问题，比如说，贪 污 受 贿、吃 拿 卡 要等问题，都不会轻 易被开 除的。
这一点，在公 务 员身上体 现得非常明 显。一般而言，没有正当理 由，没办法开 除一个公 务 员，可以称为“金 饭 碗”。即使工作有调 整，流 动频 繁，因为工作需要或者其它原因而调 动来调 动去的，但是怎么流 动依 然还是公 务 员。
相对于私 企，情况就大 相径 庭了。上至公司高 管，下到普 通一 员，无论职 务高 低，工作时间多长，倘 若不能创 造价 值，或者性 价 比 不高，离开公司则是一种家常便 饭，有时试 用 期就会被淘 汰。
因而，当你成为一名体 制 内工作人员时，还是珍 惜当 下的工作，先求 稳，再求 赚。
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