在外企待久了，可能会带来以下几个弊端：
1.文化融合不足
外企员工往往来自不同的国家和文化背景，可能会导致团队之间的交流不通畅、理解不深入甚至存在一定误解。而长期待在外企，也可能使员工远离国内文化，导致对于本土文化的了解和认同不足。
2.职业单一性
外企的组织结构和职业发展路径相对固定，员工在公司内部往往只能起到某种固定的角色，并且在某一领域专业化程度较高，可能导致员工的职业发展空间受限制。
3.沟通交流成本高
由于跨国公司的复杂性，员工之间的沟通交流需要特别关注行销策略和文化差异等多个方面，这意味着沟通交流成本较高。尤其是随着公司规模的扩大，沟通所需的时间和精力将会更多。
4.处理本地事务能力欠缺
跨国公司在本土的运营因有地域差异性，会面临各种管理和运营问题，接触本地事务变得非常重要。如果员工没有适应或理解当地业务流程，可能会影响日常运营、服务质量和客户满意度。
综上所述，长期在外企工作也有一定的弊端，情况因人而异。需要公司和员工本身在经营管理、日常交流、本地化能力等方面做出积极的努力，才能促进公司和员工的健康发展。
在外企待久了可能会面临一些弊端，以下是一些可能存在的问题：
1. 文化冲突：外企通常具有不同于传统本土企业的工作文化和价值观。长期在外企工作可能导致与本土文化的脱节，对本土文化的理解和认同度降低。
2. 深度专业化：在外企工作可能会让人逐渐专注于某个领域或特定的工作任务，而较少接触其他领域的知识和经验。这可能会限制个人的职业发展范围和机会。
3. 缺乏国内网络：在外企工作，往往与国内同行的交流和互动相对较少，缺乏建立和扩展国内职业网络的机会。这可能对职业发展和机会的获取产生一定的限制。
4. 适应性差异：外企的管理方式和运营模式可能与本土企业存在差异。长期在外企工作后，重新适应本土企业的工作环境和管理方式可能会带来一定的挑战。
5. 封闭性：某些外企可能在高层管理和决策层面存在较高的国外人员比例，这可能导致晋升和提升机会相对有限，职业发展的空间有限。
需要指出的是，这些问题并不适用于所有的外企工作经验，每个人的情况可能不同。在外企工作也有其优势，如国际化的工作环境、跨文化交流的机会和更广阔的职业发展平台。对于个人而言，需要权衡外企工作的优势和弊端，结合自身的职业目标和发展需求做出决策。同时，定期反思和自我调整也是重要的，以确保个人的职业发展与个人成长相一致。
1. **过度的工作压力**：外企通常以高工作强度和严格的工作时间著称，长期在这样的环境下工作可能会导致身体和精神健康问题。
2. **文化差异**：外企工作环境中，员工需要熟悉和适应外国的文化和工作方式。如果不能很好地适应，可能会导致工作和生活的困扰。
3. **语言能力挑战**：外企的工作环境中，通常需要使用英语进行工作，这对于英语能力不足的人来说可能是一个挑战。
4. **职业发展限制**：外企的晋升和职业发展通常依赖于国外总部的需求，如果不能获得国外总部的认可，可能会影响在外企的发展。
5. **相对固定的生活模式**：外企的工作环境中，工作和生活的界限可能相对模糊，长期在这样的环境中工作可能会导致生活模式的相对固定。
6. **受限的视野**：外企虽然在中国有业务，但其业务核心和决策通常还是在国外，长期在外企工作可能会限制视野，对其他行业和市场的了解可能不如在国内企业工作的人。
以上只是一些可能的影响，实际情况会因人而异。在选择工作时，应结合自己的职业规划、个人兴趣和能力，以及工作环境和公司文化等因素进行全面考虑。
①天花板较低
外企主张扁平化管理的同时也带来了一个问题，晋升空间小，很容易就到头了。
②螺丝钉文化
大外企擅长细化和明确员工职责，甚至有一些员工的工作内容会出现一些重合，再配合完善的培训体系，即使A离开后，B也可以无缝对接，维持业务正常运转。
③流程冗余
大公司不可避免的问题，完成一件事需要经过太多人，导致工作效率变慢。
④温水煮青蛙，个人提升缓慢
特别是在欧企，由于每个人的工作范围和提升空间有限，呆久了会容易习惯这种轻松，找不到突破口和斗志，逐渐懈念。
⑤助长的职场虚荣心
大外企高大上的办公环境，出差高铁一等座，飞机没有廉航，酒店五星级以上。久而久之会让人习惯这种标配，而且很难再降低标准。
⑥收入中上，不比私企
周围确实有一些通过去私企和创业赚到更多的前同事。
⑦跳槽可选择面窄
在舒适圈待久了，没有经历过社会的毒打，对工作环境氛围福利要求高，再
跳脱出外企这个圈子未必受得了。
2. 高竞争性：外企通常具有激烈的竞争环境，个人职业发展和晋升的机会可能会更加竞争激烈，需要不断提升自己的能力和适应变化。
3. 高压工作：外企常常要求员工承担较高的工作压力和工作量，可能需要应对紧张的工作时间表和要求。
4. 缺乏稳定性：外企可能会面临市场波动和经济不确定性的影响，可能导致业务调整、裁员或合并等情况，对员工的工作稳定性产生影响。
5. 薪酬差异：虽然外企通常提供较高的薪酬和福利待遇，但也存在一定的薪酬差异，可能需要更高的绩效表现才能获得相应的回报。