人事文员怎么办理员工入职和离职手续？

Question

如题所述

Answer 1

　　一、人事文员办理员工入职手续的重点：
　　新入职员工需携带身份证、毕业证书原件就业失业登记证、离职证明等资料到人力资源部报到，确定原件后复印存档。其次签订劳动合同和保密协议，无异议后签字盖章后各执一份，还有一份存档。最后办理员工OA系统、录入指纹、领取办公用品等。
　　入职流程办理结束后，人事专员需补齐人员信息花名册，办理社保新增、公积金新增，如需办理社保卡等缴纳一月之后申请办理。
　　二、人事文员办理员工离职手续的重点：
　　员工确定离职后，提交辞职报告给直属领导，领导批准后转交人事部进行离职流程办理。
　　离职手续主要是以下4点：
　　1、确定离职当月的考勤
　　2、核算离职当月的工资（如果薪资是财务部核算那就确定考勤后转交财务部）
　　3、办理离职次月的社保停缴和公积金封存
　　4、转交离职资料，包括社保关系变动表、离职证明、就业失业登记证等。
　　离职手续办理结束之后，让离职人员签字确认即可封存员工档案。

Answer 2

员工先填入职或者离职表单啊，填好了给部门主管签字，有些还要公司负责人签字的，然后到人事部办手续就可以了，每个公司有每个公司的规定，只要你按公司规定来做就可以了，当你入职的时候，你的同事难道都不会告诉你吗？本回答被网友采纳