公司员工试用期不缴纳社保，员工想要仲裁，公司如何辞退员工才不会被仲裁？

Question

如题所述

Answer 1

如果你是指不会因为试用期不缴纳社保被仲裁，那么不管公司怎么样辞退都无法避免。哪怕公司以劳动者有劳动合同法第三十九条规定的情形而解除劳动合同，那么也不能在缴纳社保上免责。缴纳社保是用人单位和劳动者共同的法定义务，不随双方的意愿而免除，缴纳社保与劳动者是否处于试用期无关，用人单位应当在用工一个月内为劳动者办理社保关系的转入手续并缴纳社保。
如果你是指怎么合法辞退而不需要支付经济补偿金，那么只要劳动者有劳动合同法第三十九条规定的情形并且用人单位有充分的证据证明，那么用人单位可以依法解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金，但是劳动者申请劳动仲裁的话仍然需要补缴社保。

Answer 2

社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动法》第七十二条做了明确规定。《劳动合同法》第十七条第七款也把社会保险作为劳动合同的必备条款，足见国家对社会保险高度重视。
而按照《劳动合同法》第十九条第四款“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，试用期为劳动合同期限”的规定，试用期同样必须给劳动者依法缴纳社会保险。
因此，公司不给试用期员工缴纳社会保险的做法是违法的，应予补缴。
明明是公司违法在先，而当员工想要申请劳动仲裁时，公司不但不反思，反而却想出了辞退员工的馊主意，真令人汗颜。
辞退员工不可能不被申请劳动仲裁，如果不能证明劳动者不符合试用条件，就涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
公司为了逃避区区的社保费用，最终闹的沸沸扬扬，又是投诉，又是仲裁，最终还赢不了，偷鸡不成蚀把米，不值哪！本回答被网友采纳

Answer 3

1，试用期单位以员工不适应该岗位为理由辞退员工的，应当出具相关材料证明 2，员工试用期被辞退，认为企业理由不充分的，可以依法提起劳动仲裁第一，劳动仲裁是根据企业性质来的，一般由区一级劳动局受理，少数央企的地方企业等需要市一级劳动部门受理。可以直接去区一级劳动局提起劳动仲裁。费用很低的，现在劳动部门大部分行为都是免费的，仲裁费用相对于诉讼费用很低。第二，赔偿的话，不好说，可能也没什么赔偿，即使赢了也只能要求两个月以正式员工的标准支付你工资，如试用期是1000，正式的1500，两个月差额是1000元，你可能得到的补偿款也就是差额工资而已。