这种是不合法的。
旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。对于旷工员工的处理方式，除了一般的行政处分与解除劳动合同之外，还有一些单位会采用扣工资的方式，但扣三天的工资显然是不合法的。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
员工旷工一天可扣一天的工资，扣三天就属于克扣员工的工资了。
可先和公司人力资源部门进行沟通，如果沟通不了，可提起劳动仲裁来解决。
扩展资料
以下情况可申请劳动仲裁：
（一）因确认劳动关系发生的争议。
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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第1个回答 2019-01-27
你是学生工？一般中介是不会旷1天扣3天说法的，这是厂里才会有的，按常理的处理办法就是先找厂里再不行就到社区去反映最后是劳动局，不过，我建议用上面的办法因为耗时耗力还不一定能搞定，我以前做过临时工我也碰到这种事我当时是私底下单独找中介的驻厂让他帮忙搞定（当然啦出点血是免不了的），如果你不会可以找个人帮你去说（比如你线上的老大或者跟中介有点瓜葛的人）
第2个回答 2019-01-27
劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第3个回答 2019-01-27
这个需要看您和中介签订的劳动合同上的条例内容，如果中介公司在与您签订用人劳动合同时没有详细告知您，这是他们的过失，您可以向负责人进行询问。
第4个回答 2019-01-27
就算因为旷工开除都能拿工资，何况现在工厂旷工三天很多就算自动离职了，不给钱就给劳动局打电话，免费帮忙要钱追问
其实我就旷了半天，结果要扣300
合理吗？