第1个回答 2019-09-01
公司是以盈利为目的的经济组织，所以单位不开除你最主要的原因就是怕赔钱。
假如离职的是高管，那么每个月工资一万，工作六年。那么单位就需要支付6万元的经济补偿金，作为单位如果能够想到其他让员工主动辞职的办法，肯定是不愿意支付这笔钱的。毕竟员工主动离职，如果单位并没有侵害你的合法权益的，一般情况下是没有经济补偿金的。
自己有过亲身经历，当时自己在单位离职以后想去领取失业金，但是单位却不给办理，一方面是自己是主动离职的。另一方面单位的人事也透露，如果单位有员工领取了失业金，会影响单位的裁员率，导致单位不能申请社保局的稳岗补贴。
在重庆地区，如果企业可以单位按照规定参保了失业保险的，上年度未裁员或者裁员率低于重庆市城镇登记失业率的就可以申请稳岗补贴。
补贴的标准是企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%。
所以一般公司都是不会主动辞退员工的，并且如果招入新人单位需要重新花时间和精力培训，也是一笔成本。
现实情况中确实存在，一些公司明明要开除职工，但是却要职工填写主动辞职申请表。这是为什么呢？
大家遇到这种情况，千万不要签字，否则会造成自己的大量劳动保障权益损失。
首先，用人单位开除试用期职工，要告知职工理由，比如不符合岗位录用条件等等。不告知理由解除，劳动合同法规定不可以。
第二，如果过了试用期。不胜任工作，违反规章制度，也是可以解除合同的。主要是符合劳动合同法第39条规定。或者，第40条第一，第二款规定。按照第40条规定，职工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；都是需要提前30天告知劳动者，或额外支付一个月的补偿金，才可以解除劳动合同。这些接解除情形可以不用支付经济补偿金。
第2个回答 2019-10-20
公司要想开除人一般都先开除边缘化的人，没有站队，不会有人替你说话，这样一旦有风吹草动，第一个就是你！
第3个回答 2019-10-17
公司首先会开除一些给大家带来负能量的人，因为他会影响整个 公司的气氛，还有就是会影响一些不守规矩的人，经常做一位违反公司规定的事情，还有就是没有什么能力的人，不干实事的人
第4个回答 2019-12-14
公司想要开除的通常是三类人——
第1类人是业绩特别差的那些人，因为业绩特别差，让领导怎么看都不顺眼；
第2类人是那些和领导格格不入的人，因为得罪了不同层次的领导，让领导对他们心生反感。
第3类人则是那些潜力比较小的那群人，因为过于保守，过于胆小，亦步亦趋，没有创新精神，导致公司认为他们没有什么发展的潜力，或者因为年龄大或者因为性格不适合，所以成为被开除的第3类人。
第5个回答 2019-10-02
如果是公司要开除人的话，我觉得首先要开除早退每天早上回来迟到的。或者找主的哦，还有就是。能力不行哦，像这样的情况下一般的公司会。想尽办法开除他，不要他六。如果你是有能力的人，就算他开除你到哪里都是金子？会发光，哦。