请问在退休后在另一个单位干了十几年的临时工,没有缴纳保险,现在单位要辞退,请问可以起诉吗？

Question

原单位有保险正式退休后在另外一个事业单位当临时工，没有签订任何的劳动合同
干满了10年以上，现在被辞退请问可以起诉吗？辞退也没有给任何的书面通知和工资补偿
在工作期间的工资一直低于当地的最低工资标准是否可以要求补偿
假设要起诉的话需要提供什么证据？工作证”、“服务证”考勤记录等这些是用人单位举证
作为原告没有劳动合同怎么证明在这个单位上班
最好有法律依据 有实据 语言易懂
ps:主要的点在工作期间的工资一直低于当地的最低工资标准是否可以起诉要求补偿，如果可以的话需要提供哪些资料做证据

Answer 1

不可以起诉。按劳动法的规定，已享受退休待遇的劳动者另聘时不适用劳动合同，单位也随时可以解除劳务关系。芙蓉律所可以提供这方面咨询。

Answer 2

1退休反聘回去的不属于劳动关系，不受劳动合同法保护。所以你主张的赔偿金社保通通不存在的。
2返聘人员统统属于劳务关系，劳务关系可以口头约定，随时解除。
3劳务关系适用于合同法，你们当初怎么约定就按照约定来。觉得工资低在谈的时候就应该提出来，事后起诉没有用。
4不管什么关系，工作时间工作地点因工作原因发生地才属于工伤，用人单位应当承担责任。自己生病跟单位什么事。本回答被网友采纳

Answer 3

可以起诉。找一个律师咨询。首先证明劳务关系（没有合同，工资单要有）

Answer 4

你是已经正式退休了后又去打工的。你的一切诉求法律都不支持的。

Answer 5

既然已经是正式退休人员，享受着国家发放的养老金，再去别的单位工作，属于无编制人员，就是吃补差贴补家用，不可能再单独为你建立一份保险账户，关于生病问题，退休人员有医疗保险，不可重复报销。