hr会故意压低工资吗

Question

如题所述

Answer 1

首先得说说HR这个工作，有点尴尬，表面上叫做人事部，事情办好了班的就是人事，办砸了连人都不是。对于求职者来说，压低工资这办的就不是人事。既然都知道压低工资对于求职者来说会留下不好的印象，作为企业的人才渠道，HR又为什么不得不压低求职者的薪资呢？
根据我多年的经验，可能有以下几种情况，看看你能不能对号入座，先来几个正常的原因：

最直接的原因就是预算不够：本来这个岗位的最高预算是6000，求职者的期望薪资是7000，这就会出现压低薪资的情况，否则公司的薪资体系就要作调整。能让公司的薪资体系作调整的只有一种情况，那就是特批人才，就是你特别牛逼，一个能顶三个。但一般不会出现这种情况，谁也不天天想搞特殊化啊，毕竟公司运转需要控制人员成本。

最尴尬的原因就是能力不优秀：有很多人明明是主管的水平，求职的却是经理的职位和待遇，但是作为主管有绰绰有余，这时候HR就很尴尬了，要了吧给不了那么多，不要吧有点可惜，毕竟招聘的就是主管职位，就因为薪资谈不成导致人员到岗率下降，KPI上肯定不好看，所以就会压低工资想办法招你入职。

最不靠谱的原因就是公司整体薪资水平偏低：由于公司整体薪资水平偏低，所以你去了也不会高到哪儿去，有时候甚至比市场行情还低，这种情况企业基本上都是铁打的老板流水的员工，离职率比较高，说不定今天还做你旁边的人明天以后就再也不见了。员工忠诚度可定谈不上，很多人也都是把这个地方当做一个跳板，暂时落脚，一有机会就会跳出去。
以上基本原因基本上还都正常，也不乏有一些不正常的原因，如下：

HR故意压低薪资：面试大小管理层都过了，已经同意发Offer了，这时候HR就横插一刀来砍价，最后你不同意Offer就不给你发。我之前去过一个大公司，从经理到总监再到部门负责人（一个集团下面的大集群）都过了，最后和HR薪资谈不拢，前后浪费我一个多月的时间还有几份策划案。最后从部门负责人那里得知HR就是压着Offer不发，因为平时这些HR没事干，也显不出自己的权利，只能把气洒在求职者身上，呵呵。
HR逗你玩的：你们要知道HR有个考核指标叫做电话邀约成功率，就是指打了一拨电话中有多少人到公司面试。有招聘需求的时候可能因为各种原因这个指标较低，那怎么办？挖东墙补西墙啊，邀约一些不招而成功率高的岗位求职者来应聘。来了没谈几分钟就然你走人，给你的理由经常是薪资不能满足你的要求或者你不行。这时候你的内心一定是“我勒个去，不行你让我来干嘛呢？傻X”