员工未按规定考勤打卡怎么破？

Question

员工没有按照规定“考勤打卡“真的是一个挺头疼的事情，如果出现这种情况，怎么破？

Answer 1

对于很多HR来说，考勤最棘手的不是制度制定，而是激励人性。毕竟，一个企业不能不讲制度，但同时也不能太严苛，很多时候，还需要考虑员工的实际情况。
实践中，对于职工未按规定“打卡考勤”是否属于严重违纪，应当综合考量以下方面：
考量一：职工未按规定“打卡考勤”是否有隐瞒故意，确定员工是否存有不诚实和欺骗行为
考量二：个了解规章制度对未按规定“打卡考勤”如何规定，在确定解决方式；
考量三：企业规章制度是否有效执行，是否存在对于员工打卡考勤疏于管理的情况发生。
对于考勤打卡这件事，公司不同的阶段，不同的企业文化，具体的实现和效果可能真的不一样。到底耗费多少精力，怎样设置考勤管理制度，因公司而异，同时也是需要每一个企业和HR去不断思考的。
可以肯定的是，考勤打卡是手段，而不是目的。想要管住员工的“心”，首先还是要从员工本身出发.