生活中，人们经常谈论支付和偿还性价比的问题，仔细想过这个问题，好像没有确切的答案。每个人都能告诉你的是，付出不一定得到回报，不付出就一定得不到回报。
在工作中，怎样才能得到最多的奉献？
职场上一定会有回报的。例如，你的工资和奖金。但是更多人抱怨的问题是：我付了那么多钱，为什么工资这么少；我承担了这么多风险，为什么没有得到同样的收益；我比别人做得更多，为什么领导不喜欢我；为什么我做的越多，失误越多，对我的惩罚也越多？
我本人作为银行一线从业者，对此深有体会。为什么一线人员容易出现付出和回报不一致的问题？
第一，如果一线人员离领导很远，领导并不知道你的情况
你在自己的岗位上努力工作，取得了一定的成绩。通常上级领导只能知道你的名字。如果你的成绩很突出，他会更知道你的名字。也许你也能得到相应的工资奖金。但是他不知道你是什么样的人，不知道你的性格和其他方面，例如管理方面的能力。因此，在晋升时，他会优先考虑自己身边熟悉的人，而不考虑你。虽然你工作做得很好，但还是缺乏晋升的机会。
第二，无视细节，无视制度，认为成果可以超过制度
各公司将杨业绩选为第一位，甚至一些领导人允许你做违规的工作，并告诉你，如果出现问题，他应该负责。因为最简单的口头约定，一些职员迫于领导的压力不得不做，还有一些职员觉得得到了领导的承诺，果断地做着违反规定的工作。
因此，你确实做了很多工作，领导分配你，但当你做的违规工作有问题时，责任最终由你承担。领导这个时候和你划清界限，有些确实想帮助你，但终究无能为力。这就是你付出那么多，得不到回报，甚至受到惩罚的原因。
第三，努力工作，工作缺乏计划性和总结性
在工作中，怎样才能得到最多的奉献？有些人每天早上都埋头于迷茫紧张的工作，然后度过忙碌的一天，下午按时下班回家。每个公司实际上有大部分这样的员工，每天都很忙，从事的工作也是经常性的，但当你真的很想看到他的业绩时，他似乎没有做好。
这种人缺乏的是计划性和总结性。每天都觉得自己很忙，但凡事的目的和计划性不强。只是纯粹应付手头的事情，没有把自己深入工作。毕竟，他可能有5年的工作经验，比不上有计划的职员2年的工作经验。尽管你做的很多，但你可能得不到很多回报。
出现了这些支付和补偿不一致的问题，我们该如何解决？
多找机会向上司汇报工作
很多职员不向领导报告工作的原因不是害怕领导，而是实际上向领导报告的业绩不多。我们在工作中都有这种感觉。当我们在某些事情上取得成绩时，我们愿意找领导汇报。因此，如果自己的工作取得成果，就可以主动提出领导报告。不是功劳。可以询问领导的意见，也可以让领导指导。这样，你可以让领导更好地理解你的性格和能力，熟悉你这样的人，在有晋升或其他机会的时候想起你。多给领导做报告，不仅能使工作更容易，还能对你的工作得到更多的回报，实现自己的价值。
在做好业绩的同时，要坚守底线
每个公司都有自己的公司或整个行业的行为规范、职业操守和制度规范。尤其是部分金融保险等与金融稳定相关的行业，监管格外严格。在工作中做好自己的业绩是理所当然的，但如果因业绩而遇到底线、违规操作，可能会失去得失，你以前的努力也会消失。如果领导叫你犯规，你可以把制度或条例告诉他，告诉他这样做的代价。如果你第一次拒绝他，他可能会不高兴，但以后可能会再有违规的工作。他再也找不到你了。因为他知道你是个有原则的人。不是所有领导人都为业绩触及底线。大部分领导人都很欣赏有原则的员工。因此，你的奉献最终会得到应有的回报。
做好工作计划和总结，使工作明确有条理。
每天晚上再想想那天做的事，让所有的事在自己的脑海里做一次，明天想想自己该做什么，哪些事优先，哪些事应该如何分配时间。在工作中，怎样才能得到最多的奉献？刚开始制定计划的时候，你可能会有点麻烦，或者不记得那天的事，可以把那天的事写在备忘录里，习惯了就更容易了。你会发现每天做的事情很有条理，想法也很清楚。约翰肯尼迪，工作)每天花更少的时间，做更多的工作，提高生产力，获得更多的收益。
每个人的一天是24小时，每个人都想在有限的时间里做更多的工作或得到更多的回报。
如何才能在自己的奉献中得到更多的回报，在工作中更好地实现自我价值，我们还有很多需要探索的。约翰肯尼迪。
在单位付出了很多钱，但没有得到相应的补偿时，要停下来想想问题在哪里。