一般来说，连续工作两个小时不到一年就跳槽的行为，可以视为频繁跳槽。但是对于90后来说，一年已经很长了，所以我们看90后的时候，一定不能只看工作时间的长短，还要看跳槽的原因。很多时候员工选择换一份自己不想要的工作。比如90后互联网行业，初创企业的平均生存时间只有2年。企业都一样，员工如何做到长期稳定？有的员工把跳槽看成是升职加薪的手段，跳槽越频繁，就越能更快的达到这个目的。
你认为你经常换工作吗？事实上，人力资源部似乎认为这是一次频繁的跳槽我侄女去年大学毕业，进了一家设计公司。现在才一年。上周她突然问我要不要换工作。我有点惊讶，因为她总是表扬他们的老板，她做得很好。她做了几个大项目，拿了很多奖金，对于一个刚毕业的学生来说是很不错的。于是我问她为什么要换，她有些苦恼地说，现在我是我们公司的老员工了。我说你才来一年。你为什么是老员工？经过详细了解，我才知道他们公司很多设计师都跳槽了，剩下的都是工作一年刚考上设计师的。侄女说他们公司的员工基本都这样。在公司干了一两年，做了一些自己能上手的项目就走了。而且几乎所有跳出来的人都能加薪50%以上，有的甚至直接翻倍，而她上级在他们公司的底薪从7k涨到了15k。
现在的年轻人不像过去那样把对企业的忠诚当成一种美德，更多的时候，他们的忠诚是对职业的忠诚。他们看到的是能不能学到东西，对职业发展有没有好处。如果他们在一个公司里学不到东西，得不到提升，肯定会义无反顾地离开。
如果是以上两种情况的跳槽，我觉得不能直接定义为频繁跳槽，因为前者是无奈，后者是求发展。只有3月和5月变化没有任何改善的那种跳槽，才属于频繁跳槽的范畴，因为这样的人根本不知道自己想要什么，除了浪费时间，真的没有任何意义。
一般来说，跳槽不到一年甚至不到半年属于频繁跳槽。如果一个工作做了一年半，中间有一个做了三个月，然后下一个工作做了两年，不算频繁跳槽，偶尔遇到不合适的工作尽快离职也是正常的。别担心，HR的脑回路和你的一样。
总的来说是。毕竟找工作对企业和个人来说都是很重要的事情。既然你已经通过了几轮面试，为什么不珍惜这个机会呢？即使有些事情只有进了企业才能知道，但也不能总是眼光有问题。所以频繁跳槽通常把离职的问题归结于跳槽，比如团队合作问题，能力问题，等等。所以其他条件相同的两个人会优先考虑不经常跳槽的人，这是真的。
如果你目前的经历是频繁跳槽，当然要找工作。建议:
仔细客观的梳理你跳槽的原因，是选择方向有问题还是个人确实需要改进。这一点很明显，他们在想办法。如果有内推，可以优先选择内推渠道，让面试官更有耐心了解你的优势。比如我认识一个同学，她在事业的前两年换了五份工作。但是在频繁跳槽的过程中，她全力以赴，越来越找到了自己努力的方向。在这个过程中，她也积累了自己的职场适应能力和岗位技能，也获得了不错的录用。面试的时候，真诚对待自己频繁跳槽，真正明确自己选择这家公司的理由。这不是给面试官的。毕竟你不是一直想跳槽的。
