在工作场所论坛中，将有各种典型案例。在论坛上，作者看到一名女性员工准备加班，但主管严格按照公司的规定，如果女性雇员违反，有必要为女性员工发出警告，并找到警告这位女性员工的老板。我希望老板可以发表声明，了解员工，老板找到主管，并对同事面对的主管说：这是如此兴趣吗？每个人都需要时间返回公司加班，如果你想对员工罚款，如何运作长期运作？
主管在听到老板后也是员工的道歉。作者认为，在工作场所，有许多领导人倾向于通过以下三种方式来压制员工，针对员工。领导者告诉员工将员工提供更多任务在公司的时候，有许多年轻人会发现公司的一些能力或领导者。然后，他们的名字是提高员工的增长和进步，但给员工已经安排了很多任务，很多员工不符合标准，很容易失去公司的额外补助，很容易失去自己，而且很容易失去自己它也成为道路的道路上的典型案例。领导者没有意识到这一点。他们总是觉得员工的更多任务将永远让员工自己认识到自己，所以他们可以做出长期进步，但领导者始终成为欺凌员工，员工无法获得更好的增长。
让员工在普通职位上工作所谓的高手所有者实际上是很多领导者。毕竟，许多员工可以在工作场所中掌握很多学分，认为他们可以做出他们的愿望，抓住很多领导力，但领导人也将有效地防止这一点，他们会让员工在普通帖子上始终表现更有无聊的重复任务。因此，这些优秀的员工难以危害领导者的利益，提交人提醒大家找到职位，看到他们的立场，帮助领导人巩固权力，其实在公司，它也可以稳定发展。
给员工促进薪水当领导者被员工按下时，它也将使员工增加提高，让员工做一些不可能的事情，因为这些员工没有管理能力，也没有管理经验，因此他们进入管理层很难让员工持续覆盖这些领导者和年轻人在进入管理后不自豪，因为只有最低的调整是活跃的，而且你会发现你的位置，更稳定，它将更有利于你自己的发展。
平时在职场工作时，有不少员工都能够得到重要任务，这其实也能够代表员工被领导所器重，但是也有不少员工在公司里工作了很长时间，却逐渐的被领导边缘化，而且领导是故意的让员工得不到重要任务，其实每个员工都应该学会维护自身的利益，当领导开始弃用你的时候，年轻人就应该学会反抗，而且对于领导的手段高度警惕。如果你还想被重用，那么就应该让领导看到你的忠诚，在公司里专注的态度，工作一段时间，如果看到领导还是对你不是很重用，那么就应该辞职。
不再认可你的建议
大家在公司里工作，其实就应该学会跟领导和同事打交道，主动的跟领导竞争和合作，其实领导也能够看到你的工作表现和态度。可是有些时候，如果你发现领导刻意地跟你保持距离，不愿意听从你的建议和意见，那么你在公司里便很有可能被小人所牵连，而且领导在不知道真实情况的前提下还是疏远你，你在职场中也很难有较好的发展。