合同违约，公司有权按合同违约追究你的责任，如果因为你给公司造成经济损失，同样可以追究你进行赔偿，另外，你的工资也不会发给你，这不是一个成年人的做法，应该按程序进行离职。
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第1个回答 2020-09-19
自离的话，就属于旷工了，三天以上就可以开除了。还是不要这样的好，开除的员工，一个月的工资就要被扣除了。不划算了！
第2个回答 2020-09-19
如果没有交接清楚，办理好离职手续属于矿工，需要扣工资，到时候就不会有离职证明，人事档案那边估计也没有好评。如果下分工作要做背调估计就会很麻烦。
第3个回答 2020-09-19
没什么责任哦。
试用期不满离职，不用申请，直接很部门领导说一声就行了，他一般都会同意，借口都用不上的，不干了就好了。
关键是工资得拿到手，问一下他们工资怎么算就行了，拿钱走人。！
哪有那么麻烦，什么黑名单啥的，根本不需要。企业也要尊重员工的选择权！
不要相信什么黑名单，你有那本事上黑名单那就比较牛批了！
试用期不满离职，不用申请，直接很部门领导说一声就行了，他一般都会同意，借口都用不上的，不干了就好了。
关键是工资得拿到手，问一下他们工资怎么算就行了，拿钱走人。！
哪有那么麻烦，什么黑名单啥的，根本不需要。企业也要尊重员工的选择权！
不要相信什么黑名单，你有那本事上黑名单那就比较牛批了！
第4个回答 2020-09-19
请尽量不要自离，那样可能会被当作旷工处理，那么就无法拿到足额工资，也拿不到离职证明了。有急事的话应该向领导说明，宁可请假不要部分工资，也不要自离。本回答被网友采纳