这个问题我回答比较合适，因为我打算辞职，明年不打算干了。
我已经在这个岗位上干了10年，和我一同来的人，所剩寥寥无几，身边的朋友是越来越少，同龄人也越来越少，从之前的一个帅气的小伙子成为了现在的大叔，与身边这些小姑娘小伙子真的很难打成一片，真的需要换一个新的环境。
那么离职都会有什么样的表现呢？因为我想领取失业金，必须把今年干下来，马上到10月份了，也就是说我还要坚持两个月，关键是领导对我还很器重，不断的给我加任务，是那种重点培养的对象，感觉就这样离职有些不好意思。
也正是因为有失业金领取，因此自己得默默的承受，目前还不想告诉任何人，真有一种孤独的感觉。
当然，如果我不想领取失业金，给领导打个招呼就走了，根本就没有这么多的顾虑，或者一边工作一边想办法寻找更适合的工作，本来是打算在混上两三个月的，但是因为工作制度的改革，领导不断的给我加任务，想混还真的不容易。
干了这么多年也不想得罪谁，就这样平平淡淡的辞职，也难免有一些外在表现的。
比如对待工作不会再考虑得那么长远，一般情况下超过三个月的事对我来说都是闲事，比如有一项工作需要在三个月后才能办理，那都是与我无关的事了，也不会想着与新来的同事搞好关系，什么朋友结婚随礼，去哪儿聚餐旅游等等我都不会参加，感觉心已经走了。
目前就抱着过一天混一天的态度，这滋味还真的不好形容，但也尽量把工作做的完美，比如我现在的快递都不让送在这里了，让快递小哥送到我家里。
因为有很多同事辞职了，之前的表现现在仍然记忆犹新，比如有一个女同事离职之前脾气大变，把谁都不放在眼里，连我这样的老朋友有时候也给脸色看，稍有不如意就吵起来，真的很难相处。
有的人拒绝加班，甚至希望领导辞退，不与周围人打成一片，我行我素，对于工作也是能推就推，经常请假不想着学习与上进，而是不断地减少自己的工作量。
我前几天因为领导说得有些过分，那领导比我年轻很多，我也没有给他好脸色看，事后想一想还是算了吧，没必要和这些人把关系处理得很僵。
一个人有辞退的打算，或多或少有些表现，连我这样非常低调的人，想默默辞职的人也有一些表现，比如工作不主动，讲困难有情绪，领导还让我好好干，让我说什么好呢？
俗话说“事出反常必有妖”，所以通常情况下，员工离职前都会有一些反常的行为，只要HR细细的观察就能够发现，虽然说不能够绝对的说明，HR就算知道了也难改变其离职的想法，不过却可以防患于未然，做好及时沟通。