首先你要知道面试官问你这个问题是在考察你什么，职业发展规划表面上是在考察你，职位，公司三者之间长期的契合程度，但实际上这并不是可以三言两语就表达清楚的，所以面试官更主要的是考察你面对问题时思路是否清晰，工作态度如何？看一下你对公司的职位是否有足够的了解和面对问题的临机应变能力。
这个时候已经回答了，你一定要注意分寸，表示出适当的野心，但不要给自己挖坑。我觉得回答这个问题，主要从以下几个角度。
1这个职位对于面试者的需求是什么？主要工作是什么？
2.工作的长期发展如何？
3.从职位出发，更进一步需要自己提高哪些能力和素质？
因此，在回答时说明自己如果有幸能够得到这个职位，首先目标就是踏实，做好什么工作。（来自于工作的主要内容），同时也可以说明工作的长期发展是什么？并承诺自己会为工作的长期发展作出努力，在说明工作长期发展的过程中，尽量插入一些对工作人员的素质要求和技能，特别是自己熟练掌握的技能，这样面试员会对你务实勤恳的态度加分，你会仔细思考，你与这个职位的适合程度，这也会给你的面试加分添亮。但与此同时，注意不要让面试官认为你将来会出国跳槽，辞职考研等，因为面试和新人培养的成本通常都是要高于员工的工资的，通常情况下，面对一个已经培养好了新人，招聘官都不会因希望你因为个人发展而早早离开的。
其次是要展露出一定的野心。不能让面试官认为你平庸无能，但与此同时，也要说明自己为了野心，该如何去做，比如你回答了面试官，你希望五年后在这个岗位上做到总监的位置，那么面试官可能立刻就会说，你会怎样做？通过什么样的方式到达这个位置？这个时候如果你回答不上来，面试官会觉得你异想天开不脚踏实地，没有实际行动。因此，适当的修饰语，比如为了达到这个目的，我会持续不断的改进工作方法，提高工作效率，加强总结反思，投入更多的时间，在正确的方法下，不断提高工作效率，同时付出更多的努力，使自己住在变得更好，等等，这样的话语不仅可以完善的回答，I can，让面试官觉得你是一个脚踏实地，有理想并为之做出努力的人。