山东控制总量人员和编制区别

Question

如题所述

Answer 1

在山东，人员控制总量与在编人员的主要区别在于编制属性。控制总量人员的核心特点是他们不具备正式的编制，而被视为有稳定职位的工作人员。在编人员享有相对稳定的工作保障，只要没有重大过失且定期注册，他们通常能从入职至退休享受全面的福利待遇，包括岗位聘用、职称评审、薪酬分配、社会保险等，这些权益是他们在编制上的保障。

控制总量人员的名称多样，如控制数、控制裂弯吵总数量等，这一概念的出台是为了满足事业单位实际的人员需求，同时也是对编制限制的创新性突破。尽管他们的工作性质与在编人员相同，但在编制统计上不计入，例如在教育领域，纳入控制总量的教师就没有正式编制。

《山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法（试行）》中详细规定了这一管理方式的原则。首先，强调创新和依法依规的统一管理，确保同工同酬，待遇平等。其次，根据行业特点制定灵活的政策，旨在激发人才活力，提升团队建设。此外，该办法强调民主、公开与竞争，逐步构建一个能上能下、公平公正的人才选拔和使用机制。