什么是南风效应
南风效应：
社会心理学名词
南风效应(SouthWindLaw)，也叫做“南风法则”或“温暖法则”，它来源于法国作家拉·封丹写的一则寓言，它告诉我们：温暖胜于严寒。
南风法则运用到管理实践中，要求管理者要尊重和关心下属，时刻以下属为本，多点"人情味"，多注意解决下属日常生活中的实际困难，使下属真正感受到管理者给予的温暖。这样，下属出于感激就会更加努力积极地为企业工作，维护企业利益。
什么是南方效应
是南风效应吧。
南风效应(SouthWindLaw)也叫做“南风法则”或“温暖法则”，它来源于法国作家拉·封丹写的这则寓言。它告诉我们：温暖胜于严寒。运用到管理实践中，南风法则要求管理者要尊重和关心下属，时刻以下属为本，多点"人情味"，多注意解决下属日常生活中的实际困难，使下属真正感受到管理者给予的温暖。这样，下属出于感激就会更加努力积极地为企业工作，维护企业利益。
南风效应的心理原理
与别人发生矛盾，各不相让，到最后往往是两败俱伤。而如果两个人能平心静气地好好谈谈，往往能化干戈为玉帛。
南风效应和北风效应
阳春三月，我们来谈一谈宛如春风十里的心理学效应：南风效应。
「南风效应」：指在人际交往中，温和的沟通、相处方式可以让人觉得轻松舒适，产生较为良好的正面效应。
南风效应也被称为「温暖法则」，所谓‘良言一句三冬暖’。它是指温暖远胜于严寒。
与南风效应相对的是北风效应，是一种较为冰冷的沟通方式，即运用强势手段征服他人，反而迫使他人产生抗拒心理。
很明显北风效应是一种高冷在上的姿态，使用的是一种控制性的语言，仿佛在命令别人，我想让你怎么做，你必须怎么做，结果便是让人产生逆反心理，使沟通效果大大下降。
"不是告诉你打游戏是影响家庭幸福和个人成长的坏习惯吗？你怎么就是不能控制住自己呢？"一声不响的儿子，沉默着回到卧室，锁上了门子。
"你这道题59=13对吗？我不知一直跟你说等于14吗，你怎么一直听不进去。"
"这里单位填米是对的吗？哪里有1米长的铅笔吗？"愤怒的爸爸说着说着便用手打了孩子的头，而孩子在一旁已经吓得一句话都不敢回答了。
"不是告诉你不能喝酒的吗？谁允许你喝酒的，再喝就不要回家，这日子没有办法过了。"电话一头丈夫关掉了妻子的来电。
大家对这样的语言是否熟悉呢？各种关系的相处与沟通之中，缺乏平等的尊重与赞赏，更缺乏理性的允许和爱。
常常运用"我是你爸爸/妈妈"的身份觉得让孩子按照自己的想法行动是理所当然。
无论是在我们的家庭生活中，亲密关系中，还是职场生活中，其实，我们需要的是被温和的对待。