劳动仲裁时效一年过了怎么办

Question

如题所述

Answer 1

1. 劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道自己的权利被侵害之日起开始计算。
2. 如果超过一年未提出仲裁申请，可能会面临无法受理的情况，但存在合理抗辩理由或不可抗力因素时，可以特殊考虑。
3. 合理抗辩理由包括但不限于不可抗力因素，如自然灾害、重大疾病等，导致无法在时效内提出申请。
4. 对于连续性的侵权行为，时效计算可能从侵权行为结束之日起算，例如长期拖欠工资的情况。
5. 劳动者应当尽早行动，维护自己的合法权益，避免因超时而影响仲裁申请的成功率。
6. 若劳动者不确定如何操作或存在疑问，应寻求专业法律人士的帮助，确保在时效内行使自己的权利。