学习人力资源管理可以从事人力资源专员/助理、人力资源顾问、人力资源经理、培训与发展专员、绩效管理专员、薪酬与福利专员、人力资源分析师等工作。
1、人力资源专员/助理：负责招聘、培训、员工关系和薪酬福利等方面的日常工作。协助招聘团队进行候选人筛选、面试安排、背景调查等工作，与各部门合作确保招聘流程的顺利进行。
2、人力资源顾问：为公司提供人力资源策略和解决方案，参与员工发展和绩效管理等工作。负责制定并执行招聘计划，筛选合适的候选人，并进行面试和选拔工作。
3、人力资源经理：负责整个人力资源部门的管理和领导，制定和执行人力资源战略。
4、培训与发展专员：负责制定并执行绩效管理制度，确保员工的工作表现与组织目标相一致，并提供必要的反馈和奖励。
5、绩效管理专员：负责设计和建立绩效评估体系，包括评估标准、评估方法和评估工具，以便对员工的绩效进行全面的评估和测量。
6、薪酬与福利专员：负责制定和管理公司的薪酬和福利政策，确保员工的薪酬合理和福利完善。
7、人力资源分析师：负责收集和分析人力资源数据，为公司提供人力资源决策的依据。根据数据分析结果，为管理层提供人力资源政策和策略建议，帮助企业制定合理的人力资源管理方案。
人力资源管理专业介绍
1、人力资源管理基础：包括人力资源管理的概念、职能和角色，在组织中的作用和重要性等。
2、招聘与选拔：学习如何制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、面试候选人等招聘流程和技巧。
3、培训与发展：了解如何进行员工培训和发展计划，包括进行培训需求分析、设计培训课程、评估培训效果等
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2023-09-13
学人力资源管理可以从事行政专员的工作。行政专员协助行政经理完成公司行政及内部日常事务工作，协助审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理。作为人力资源经理或主管，需要统筹全公司人力资源管理工作，制定人力资源战略、规划、政策及流程等。而人力资源专员则主要负责员工的招聘、入职、培训、绩效考核等日常工作。
第2个回答 2023-09-10
学习人力资源管理可以从事人力资源专员、招聘专员、培训发展专员、绩效管理专员、员工关系专员等工作，负责招聘、培训、员工关系、绩效评估等方面的工作，帮助组织优化人力资源管理，提高员工的工作效能和满意度。