人力资源管理师可以评职称。
取得高级工(三级)职业资格或职业技能等级后工作满2年，可申报助理级职称。取得技师(二级)职业资格或职业技能等级后工作满3年，可申报中级职称。取得高技师(一级)职业资格或职业技能等级后工作满4年，可申报副高级职称。
人力资源管理师报考条件：
1、高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年。具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年。具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年。
2、具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年。具备硕士学位，从事相关专业工作满1年。具备博士学位。
人力资源管理师的工作内容：
管理工作中的员工，协调员工关系，定期与员工交谈，并评估员工绩效。参与企业文化建设等工作，并为企业进行人力资源分析。人力资源规划。它主要帮助组织通过规划来预测未来预期的人员需求数量和基本质量构成。从战略规划和发展目标出发，根据企业内部和外部环境的变化，预测企业未来发展的人力资源需求，以及为满足这些需求而提供人力资源的活动过程。
培训和发展。根据企业战略目标和组织结构变化，对人力资源进行调查、分析、规划和调整，提高组织或集团现有的人力资源管理水平，提高人力资源管理效率，为集团(组织)创造更大价值。
人力资源管理师证考试难度：
目前，人力资源经理最常见的考试是3级和2级，这两种考试相对简单。人力资源经理每门科目的分数为100分，通过考试被视为及格。与其他证书相比，人力资源经理的考试并不太难。考试内容是课本上的所有知识点，考试成绩是非常基础的。大多数参加四级和三级人力资源考试的考生，只要认真阅读本书，基本上都能通过。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2023-09-11
可以
人力资源管理师可以根据自己的职业资格和工作年限申报不同级别的职称1。具体如下：
三级。取得高级工（三级）职业资格或职业技能等级后工作满2年，可申报助理级职称。
二级。取得技师（二级）职业资格或职业技能等级后工作满3年，可申报中级职称1。
一级。取得高技师（一级）职业资格或职业技能等级后工作满4年，可申报副高级职称。
人力资源管理师可以根据自己的职业资格和工作年限申报不同级别的职称1。具体如下：
三级。取得高级工（三级）职业资格或职业技能等级后工作满2年，可申报助理级职称。
二级。取得技师（二级）职业资格或职业技能等级后工作满3年，可申报中级职称1。
一级。取得高技师（一级）职业资格或职业技能等级后工作满4年，可申报副高级职称。