灵活就业100%和60%有什么区别

Question

如题所述

Answer 1

灵活就业100%和60%的区别如下：
1、缴费基数不同：100%缴费是按照上年度社会平均工资的60%到100%核定，而60%缴费则是按照更低的基数核定；
2、缴费支出差异：100%缴费意味着全额缴纳，个人缴纳8%，单位缴纳20%，负担较重；60%缴费由于基数下降，缴费支出相应减少；
3、退休金领取差异：缴费标准越高，缴费时间越长，个人账户累积金额越多，退休后领取的养老金也越多。
社保的缴费比例：
1、100%缴费比例意味着灵活就业人员按照所在地社保全额缴费标准缴纳社保费用；
2、60%缴费比例则表示灵活就业人员可以选择按照较低的比例缴纳社保费用，减轻经济负担；
3、不同缴费比例可能影响将来领取的社保待遇，如养老金的计算基础和领取水平；
4、选择不同的缴费比例，对于灵活就业人员的医疗保险报销比例、待遇享受等方面也可能有所不同；
5、在一些地区，灵活就业人员可以根据自己的实际情况和经济能力选择适合的缴费比例。
综上所述，灵活就业的100%与60%缴费模式主要区别在于缴费基数、缴费支出及退休金领取方面，其中100%缴费基于较高的社会平均工资核定基数，缴费支出更大，但累积的个人账户金额更多，从而退休后可领取的养老金也相应增多；而60%缴费则是在降低基数的前提下减轻了缴费负担，但相应地减少了退休金的领取额度。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》
第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。