第1个回答 2009-12-01
要看你们的合同是怎么约定的,如果约定的不是计件工资,则还是按一个月900,一个月的法定工作日是20.85天,每天工资是900除以20.85,然后再乘以你实际工作的天数,就是你应得的工资,老板扣你工资,你可以申请劳动仲裁,或者到劳动监察大队投诉
第2个回答 2009-12-01
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。本回答被网友采纳
第3个回答 2009-12-01
如果约定工资是每月900,那么只要你工作满一月即可依据约定要求一月工资,可以申请劳动仲裁
第4个回答 2009-12-01
若果是计时工资,就没必要了;但计件工资就按全月应发工资发放