企业员工住房补贴管理办法
我们公司领导叫我做一个员工住房管理方案，可是我不知道从哪里动手，要考虑到哪些方面，请高人指点一下，
开始是有宿舍的，这些公司搬迁了，公司不考虑给员工提供住宿条件，让员工自己出去租房子住，然后补贴，员工多不知道公司补贴多少，考虑现在租房也比较贵，员工希望看公司补贴情况，并根据补贴情况来租房子的，
已按房改优惠政策购买了规定面积标准住房的职工，不享受住房补贴。承租公有住房的职工，在自愿退出所租住的住房后，可以享受住房补贴。职工住房面积未达到规定标准的住房补贴办法和职工住房面积，标准按地方政府规定施行。
无房职工的补贴面积，按规定的住房补贴面积的乘积。无房职工的补贴面积，按规定的住房补贴面积标准计算。每个职工的住房补贴由各职工单位自行负担。发放住房补贴应考虑建立在住房公积金制度前的职工工龄。
扩展资料：
发放住房补贴的基本形式有：
1，一次性补贴方式，主要针对无房的老职工，在职工购房时一次性发放。
2，基本补贴加一次性补贴方式，按一般职工住房面积标准，逐步发放基本补贴，各级干部与一般职工因住房补贴面积标准之差形成的差额，在购房时一次性发放。
3，按月补贴方式，主要针对新职工，在住房补贴发放年限内，按月计发。
参考资料：百度百科——住房补贴
已按房改优惠政策购买了规定面积标准住房的职工，不享受住房补贴。承租公有住房的职工，在自愿退出所租住的住房后，可以享受住房补贴。职工住房面积未达到规定标准的住房补贴办法和职工住房面积，标准按地方政府规定施行。
无房职工的补贴面积，按规定的住房补贴面积的乘积。无房职工的补贴面积，按规定的住房补贴面积标准计算。每个职工的住房补贴由各职工单位自行负担。发放住房补贴应考虑建立在住房公积金制度前的职工工龄。
扩展资料：
发放住房补贴的基本形式有：
1，一次性补贴方式，主要针对无房的老职工，在职工购房时一次性发放。
2，基本补贴加一次性补贴方式，按一般职工住房面积标准，逐步发放基本补贴，各级干部与一般职工因住房补贴面积标准之差形成的差额，在购房时一次性发放。
3，按月补贴方式，主要针对新职工，在住房补贴发放年限内，按月计发。
参考资料：百度百科——住房补贴
不知道你们公司住房情况是什么样的，一般情况有：公司自有宿舍、租有宿舍、无宿舍、部分内住部分外住。
补贴管理办法可以这样做：
1、按组织架构进行分类补贴，从管理层到基层员工到试用期员工；
2、如果你们公司还有技工分类的话，可以按照技术等级，从高到底不同等级
划分补贴等级。
3、按照工作年限来给予补贴，在公司工作满一年，二年，三年补贴的标准不一样，然后还可以根据员工租房标准的高底按比例进行补贴；
4、公司有绩效考核的话，可以和考核挂勾，凡绩效考核分值在多少分以下，不再享受补贴。每月违反企业管理制度几次无此项补贴等因素考虑。
补充回答：
员工都在等公司的补贴政策出台。这个你自己首先要去附近调查一下租房费用的高低，然后私底下去员工当中做一部分调查，看员工们心目中能够接受的补贴是多少。然后把整体的一个状况向老板汇报，和老板一起做个决定。至于补助的标标准就可以参照我上述的标准来做，记得管理层与员工的标准一定要区分，不然公司管理层会有很大意见的。
希望能给你带来帮助。