关于出差路途是否算作加班事宜 (转自网络)
一个星期前，我被公司安排到广州出差，公司给我买的是火车票，然而到广州需要24个小时。就是说我一天都在火车上过的，严重超出了我每天的工时。我与公司的
劳动合同中约定实行固定工时制，即每天工作8小时，周六、周日休息。但是这次出差，除了3天在广州出差的时间外，另外两天全部用来做火车，大大超出了自己平时的工时。我希望公司能够按照每天8小时的标准，其他的时间给我算加班，给予一定的补偿，不知道法律上能不能支持？
你所述情形不能视为加班，公司不必就此向你支付
加班工资。
加班是指用人单位由于
生产经营需要，经与工会或劳动者协商后，安排劳动者在
法定工作时间以外工作，即是工作时间在休息时间中的延伸。
《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度。”此后颁布的
《
国务院关于职工工作时间的规定》第三条则修订为：“职工每日工作8小时，每周工作40小时。”即在一般情况下，劳动者的每日工作时间超过8小时、平均每周工作时间超过40小时的
，便已具备认定加班的时间条件。但简单地以时间多少或时间经过为认定标准，既不利于调动劳动者的
主观能动性，也不利于企业效益的提高和正常发展。故要确定是否为加班，并不能完全、单纯地以时间作为认定标准，而还必须要以特定的工作内容为支撑，需要考察超过时间部分的行为对工作的有效性和目的性，需要考虑是否符合劳动合同中的加班约定，是否经过相应的审批，劳动者是否没有获得轮休、补休或其它休息方式，是否实际提供劳动及行业或岗位劳动特点等因素。而你的情形，除只符合时间规定外，并不具备其它相应条件：一是虽然在途时间不能自由支配，但期间只是乘车，并无实际工作内容，也没有实际提供劳动；二是在途时间对公司不属于生产经营，并不能产生生产经营的效益；三是你在乘坐火车时，可以照常休息。更何况在司法实践中，一般也是均将出差的在途时间、上下班在路上的时间、为工作而进行的准备时间、只在上班地点呆着无所事事等，排除在加班之外。