辞退员工但又不明确，而是以免职和降低工资的95%为手段，怎么办，跪求各位法律高手！！

Question

我在公司工作马上满三年，这几天，公司以工作上出现失误且造成重大损失为借口，对我处理：免去职务，工资由原来的12400每月降至当地最低标准650元每月。且在决定下发同时，要求我完成全部交接。
以上有书面的证明材料，所谓的工作失误，责任不全在我。
1、我该怎么应对目前的事实。
2、每周工作6天，每天7。5小时，公司在签订劳动合同法时将工资拆分出20%作为固定加班工资。这样是否法。
3、2006年底入职公司总部至2007年7月未签劳动合同，亦未缴纳社保，是否可要求补偿。
4、我在以前工作期间，迫于老板的压力，为了辞退员工，我自己花了2500多元将一位员工辞退，我是否可以申请要回。（有该员工的收条）
5、我是异地总部外派至现在工作城市的，我是否可以申请返回总部城市的机票（很远的）。
6、竞聘上岗被录用外派到本市时，曾承诺给解决房租，未兑现（无书面依据），是否可要。
7、公司考勤制度规定，外派人员像我这个级别可以两月回去探亲一次（报销机票每次5天），我从今年2月至10月未探亲休假，是否可要求补偿。
敬祈各位给于解答为盼。

Answer 1

第一条，如果公司单方面无故辞退员工，需要一次性给于辞退员工金额为半年合同工资做为补偿，如你所说，工作失误责任不在你，就可以先提起仲裁，要求公司补付公司及给于补偿，连同欠付金额利息在内，如果企业拒绝支付，可以向法院提起诉讼，法院会支持的。
第二条，不合法。
第三条，可以要求补缴，但要有证据证明你是公司员工，比如工资单，出勤表。如果证明你是公司员工，可以全额要求补偿。
第四条，不支持，属于个人行为。
第五六七条，如果费用实际发生且未按公司承诺给于补偿，可以索要，如果尚未发生或无证据证明发生过，那就不能申请补偿。

Answer 2

作为长沙吧的法律友情帮助律师，本人对你所提问题作如下答复：
1、保留好手上的所有的书面材料，包括对你的处理决定文件。
2、加班工资的计算为：双休日加班工资为平常工资的150%，法定休息日为200%。该用人单位采用拆分的形式不合法。
3、不能要求补偿。但可以要求补交社保金。
4、你辞退员工是职务行为，应该由公司承担该费用。
5、如公司有制度规定可以报销机票则可以，否则无法律支持依据。
6、空口无凭，无法证明合同的存在真实性，故不可。
7、不可以要求补偿。本回答被网友采纳

Answer 3

建议你直接去律师事务所咨询。不要盲目行事。