第1个回答 推荐于2017-09-11
一、人是资源,是所有资源中最富潜力的资源。
二、必须对人进行管理,挖掘出人的潜力。
三、是工作富有活力,并使职工有成就。
如果管理者只去关注员工的绩效,那是不行的!那是传统的管理方式,现代管理方式已经是人性化管理,更多的是关注员工的感受。同样的工作,在行政的约束下与在自动自发的工作结果虽然是都完成任务了,但完成的综合效果完全不同。只注重绩效的话,那会留不住优秀人才。
第2个回答 2009-10-21
您好 制定组织目标,并激励团队完成目标 希望上述回答对您有所帮助 祝您好运!
第3个回答 2009-10-21
能处理本职工作内所有工作的能力,最起码的就是人品要好,做好了人,才能管理好人
第4个回答 2009-10-23
1.部门工作专业能力。
2.对工作的计划推动能力。
3.对工作的组织能力。
4.对工作上团队运用之协调能力。
5.对工作问题上的改善能力。
6.对平日工作主动积极,负责尽职的责任感
7.自我开发能力