雇工在送货途中发生交通事故死亡，责任应由谁负？赔偿标准是什么？

Question

我朋友和雇主为雇用关系，他作为陪驾在和司机给雇主送货途中发生交通事故死亡,（司机驾驶卡车发生追尾，导致副驾驶死亡）赔偿责任应由谁负?赔偿标准是什么? 我朋友家属首先应该找谁负责？ 急！急！急！

Answer 1

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”
本案中你朋友和雇主为雇用关系，他做为陪驾和司机在给雇主送货途中发生交通事故，导致其死亡，雇主理应先承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向有过错的司机追偿；你朋友家属也可以直接找有过错的司机要求赔偿。
赔偿标准依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定办理。
附：第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

具体赔偿标准详情可查阅《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，网上可以搜索到。

Answer 2

　　根据法律规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任,因此你朋友应该起诉雇主要求赔偿.

　　除赔偿抢救期间的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费（如有死者生前抚养的被抚养人）、死亡补偿费、以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
　　其中：
　　1、丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
　　2、被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
　　被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。
　　3、死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。

　　具体数额根据死者的户口,当地统计数据，被抚养人的人数、年龄，当地生活水平等综合计算。本回答被提问者采纳

Answer 3

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿

Answer 4

责任由雇工的管理者负责，如果雇工确实给管理者造成严重损失的雇主可以要求雇工再向自己赔偿
赔偿没有标准，受害者家属要进行协商处理

Answer 5

1.赔偿责任找谁都行，谁有支付能力找谁！
2.赔偿标准参照《最高院关于人身损害赔偿若干问题的解释》