我们如今这个时代，时间就是金钱。不知常德，我们大多数都会想，只要我努力的工作，一定会被老板，所看到，工资也一定会涨，我的职位也一定会上升。是事实上，你努力踏实的工作，你的工资，大多数情况下是不会涨的。
1.学会做事
但如今这个职场上会做事，代表着工作技能优秀，但是升职是要有一定的管理技能。如今我们这样的生活中，认识踏实的人，又没有自己的想法。做法往往是比较愚蠢的，这种独立工作也是毫无目的的无头苍蝇。你在努力工作的同时，要智慧学习，努力寻找工作的目的以及方向。
2.学会与人相处
越努力踏实工作的人，心想把自己的工作搞好不会，过度，向领导献殷勤，往往忽略了与同事相处与领导相处，在这样的情况下，明年你不知道得罪了多少人，人家把精力分散。你的方向搞错了，因为他是认真工作，老板觉得看不到，因而你的工作，工资也不会上涨。
3.缺乏思考
有不少人兢兢业业努力的工作，老板让做什么就做什么，可是工资职位一点也没有长着，到底是为什么呢？在自我的岗位上的替代性太强了，太聪明了，反正，你的工作只是毫无目的，让你做什么你就做什么，也没有过多的思考，如果不加以改变，即便换了一个工作也没有，好的结果，工资还是不会上涨，对于工作你要有良好的思考。
每天工作岗位上努力踏实的工作，勤于思考，这样才有机会加工资。
其实我也经历过这样的阶段，那时候可以说是非常努力的工作了，但是工资没有涨，现在看来，主要有以下几点原因：
1.努力但是没成果
进入职场之后，升职加薪都是要根据个人的业绩来的。没有工作业绩，升职加薪就不要想了。有的人，很努力，我就遇到过这样的人，加班比较多，但是最后拿不出任何的成果，那就不好意思了，升职加薪的机会就得让给其他优秀的人了。
2.努力但是没效率
工作也得有效率，很多人的努力，就是无效努力。工作的时候，看起来很拼，天天加班，但是工作产出比别人要少很多。有时候看起来白天干活，晚上加班，但是最后一看工作了，别人三个小时就能做完的工作，他得花好几倍的时间。这种努力，就是无效努力。现在这个时候，与其努力工作，不如先努力想一想自己该怎么去提高工作效率，做好手里的工作。
3.企业机制
我进的第一个单位是一家国企，一开始到手的工资确实不多，我那时候也想着好好工作，早点给我升职加薪。在入司的前两年，可以说是玩命工作，工作非常认真，也出了不少业绩。但是一点都没有涨薪的迹象，后来，在一次吃饭的时候，有个老员工跟我说了这么一句话：工作真的挺累人的，我比你早来十年，现在也就比你高1000，你年轻，就趁早走吧。
有时候，踏实干活涨不了工资，也有机制的问题，在国企，看的是职级，升不起来，工资也起不来。
初入职场时，大部分人都会觉得只要自己踏实努力的工作，假以时日，一定能被老板发现并重用，当然就能升职加薪。但是结果却往往不尽人意，很多时候都是自己勤勤恳恳地工作几年了，工资条上的数字却一点儿动静都没有。
这很大一部分原因其实是情商问题，因为不懂得察言观色和处理同事及团队之间的关系。有些人在工作上放的心思少，但却能适时地在领导面前刷存在，巧妙地让领导看到他的价值和付出所在，同事对他的评价也高，所以领导是给他加工资还是给你这种默默无闻的人加薪呢？
其次，每天努力踏实工作的人工作效率未必就高，也许别人花半天就能做完的工作，你却要花上一整天。职场不比校园，或许在学校里你哪天考试没考好，但老师看到你平时认真的态度还是会表扬你鼓励你。而在职场上，更多情况下，老板注重的只有结果，如果一个员工因为自己的原因，每天任劳任怨地为工作加班，那么老板自然不会给你涨工资。
职场中领导很看中一个人的工作态度，这点毋庸置疑，但是比起工作态度，大部分领导更看重的是那些能为企业带来利益的人。很多人满足于自己手头的工作，认为只要做好自己的事就可以，没什么进取心，安于现状，只知道机械的工作。跟那些思维活跃能为公司项目作出更为突出贡献的人来比，加工资的希望就很渺茫了。
在职场中，努力工作并不是衡量个人能力的标准，也不是涨工资的唯一依据。只有适时发挥自己的特长，突出自己的工作亮点，让领导发现你的重要性，才能顺利的升职加薪。
回答这个问题之前，想先跟大家讨论一个问题，到底怎么样才算是踏实努力工作——这个问题估计每个人都有自己的回答。
讲一个很常见的故事，不妨对号入座一下，职员a每天都按时到岗，但是有拖延症，事情每次都是卡点匆匆完成，看起来似乎是按时依照领导的要求完成了工作任务，甚至需要加班的时候也做到加班了。但这样能算踏实努力吗？再看职员b，接到工作任务之后，早早的开始构思，不断地跟领导沟通工作进展并随时修订方案，最后还按照自己的想法做出来不同的多种方案供领导选择。那这两个人，哪个会更有可能被“涨工资”呢？答案显而易见。
所以，踏实努力跟看起来很忙，是两码事。涨工资有一个先决条件，是做到超出预期。没有功劳也有苦劳——这句话在职场上其实是一个伪命题。公司和员工，是一个出钱一个出力的商业合作关系。虽然听上去有些不尽人意，但真相确实如此。所有的公司都是结果导向的，当结果是好的，那就能说明出力的人创造出了更多的价值，那对应的，领导就更愿意付出更多的钱。如果结果一般，只能完成平均或及格线以下，那领导肯定不愿意付出更多的钱。不仅要努力，还要找到努力的方向和方法，高效又准确地达成目标，这才是加薪升职的必修课。
你可能说你完全做到了上面说的超出预期，但是你还是没有被涨工资。那接下来，你需要反思一下，领导是否领悟到你对“涨工资”的迫切需求？虽然，不提倡大家经常去做“职场邀功”，但是也不能一直默默无闻——毕竟好酒太多了，巷子深的那个真的很容易被忽略。当你已经做到符合上面所说的踏实努力，并且创造的价值已远超领导预期，那不妨试着在合适的时机表明你对“涨工资”的需求和渴望，这样会缩短你在职场升职加薪的时间哦~
每个企业关于员工涨薪都有着固定的一套流程，所有的岗位工资变动并不会很频繁，多半都是几年甚至十几年才会根据社会水平大调一次。那么平时想要涨工资，更多的是需要去涨级别！比如你是6挡5级，通过一年的优良表现，可能会上升到5挡4级，这样的话，薪水就能上涨。
首先：岗位不同。
岗位不同，薪资水平不同，调薪的空间也不同。比如，以销售为主的销售型公司，估计高薪多集中在销售部门，涨薪的名额和幅度也属他们最多和最大。而相应的后勤部门名额就会少很多，如果公司给予销售部门10个涨薪名额，那么估计后勤部门能分到三个。
这就是差别，而后勤部门也分着等级，财务部门就比你统计数据部门更重要，商品部门也比你物流部门更重要。所以如果你属于后勤部门，还是个相对不太重要的部门，那么，你涨工资的概率确实会更低。
其次：涨薪条件不同。
相比较于销售部门有明确的KPI考核，后勤部门涨薪条件更不容易落实到具体的项目，那么，最终就变成了熬资历。因为他来的时间更久，更稳定，很可能名额就给他了。
最后：去学习涨薪的人。
每年都有涨薪的人，职场中的你不妨敏感一点，多注意这方面的信息，因为有些公司涨薪并不高调，怕其他人有意见。
多了解涨薪人员涨薪的原因和当年的工作业绩，即便是后勤部门，那么给他涨薪的理由是什么？他有什么工作亮点等？知己知彼，才能在下次的涨薪中有你的名字。