企业必须支付你这半个月的工资。
1、根据《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》以及相关劳动法的规定，劳动者付出了劳动，单位就应当支付工资。虽然你只工作了半个月，但单位也要按照规定支付你半个月的工资。工资支付应当截止到员工停止工作前一天，之前包括的节日期间不应当扣工资。
2、按照一般情况，你只工作半个月，应该还在试用期内，试用期内辞职，只要提前三天就可以了，单位应当支付工资。
3、还有一种可能，就是你们没有约定试用期，你需要提前一个月辞职，否则单位可以以你违约为由，暂时不支付你工资。
4、办理辞职手续15天内去就业局报到，这样可以领到最长不超过24个月的失业补贴。这段时间，你的医疗保险也是就业局在帮你交。而且就业局提供的免费培训中，如果你有好的项目，可以获得免息的银行贷款和孵化园的免费场地使用权。在你找工作期间，你的个人档案可以一直放在就业局，而不需要转到人才市场，这样可以免交档案保管费。
1、根据《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》以及相关劳动法的规定，劳动者付出了劳动，单位就应当支付工资。虽然你只工作了半个月，但单位也要按照规定支付你半个月的工资。工资支付应当截止到员工停止工作前一天，之前包括的节日期间不应当扣工资。
2、按照一般情况，你只工作半个月，应该还在试用期内，试用期内辞职，只要提前三天就可以了，单位应当支付工资。
3、还有一种可能，就是你们没有约定试用期，你需要提前一个月辞职，否则单位可以以你违约为由，暂时不支付你工资。
4、办理辞职手续15天内去就业局报到，这样可以领到最长不超过24个月的失业补贴。这段时间，你的医疗保险也是就业局在帮你交。而且就业局提供的免费培训中，如果你有好的项目，可以获得免息的银行贷款和孵化园的免费场地使用权。在你找工作期间，你的个人档案可以一直放在就业局，而不需要转到人才市场，这样可以免交档案保管费。
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第1个回答 2019-06-05
宋聪聪律师
擅长:婚姻家庭
张保刚律师
擅长:公司法务
刘勇律师
擅长:损害赔偿
王莉律师
擅长:劳动工伤
陈娜律师
擅长:税务合规
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擅长:合同纠纷
李昌锁律师
擅长:经济纠纷
李金杏律师
擅长:债权债务
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第2个回答 2017-04-11
工作交接一般在离职前进行。看下你的离职证明或者解约书，里面写着几号离职，工资就发到几号。
如果你和公司有其他约定，那么和公司协商进行。
如果你和公司有其他约定，那么和公司协商进行。