这个任职时间是是初任的时间，也就是成为公务员上班的时间。公务员职级应当在规定的机构规格、编制、职数限额以及主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务范围内，按照拟任职务及其对应的级别进行。
对公务员进行年度考核是《公务员法》的规定，是公务员管理工作的重要组成部分，也是加强公务员队伍建设的重要措施；是评价公务员工作实绩、行政能力、政治素质的主要途径，是对公务员实施奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资等工作的重要依据。
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年度考核工作要本着实事求是、客观公正、民主公开、注重实绩的原则，在认真搞好年度工作总结的基础上，按照领导与群众相结合、定性与定量相结合、平时与定期相结合的方法，在全面考核“德、能、勤、绩、廉”的基础上，重点考核“德”和“绩”。
把“德”放在首要位置，主要考核政治品质和道德品行等方面内容；把“绩”放在突出位置，重点考核完成本职工作的数量、质量、效率和效果。
这个表中要填写的任现职务职级时间，一般是指该公务员目前担任的职务或职级的时间，不填任该职务或职级的最初时间。就填任该大队长的时间，无需填最开始任股级的时间，况且职级也没有股级这一说法。
公务员年度考核被确定为称职以上等次的，按照下列规定办理：
（一）累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；
（二）累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别；
（三）确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑。
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年度考核按下列程序进行：
（一）被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结，并在一定范围内述职；
（二）主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求；
（三）对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示；
（四）由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次；
（五）将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见。
参考资料来源：百度百科-公务员考核规定