这要取决于你为什么辞职。
对以后找工作有影响的辞职原因：
1. 工作简单枯燥，学不到东西，不利于个人发展。
才干了一个月，就看透了工作的深浅，未免太早了一些。任何工作都有它值得学习的地方，小到去业务部门跑个腿，琐碎到打印份文件。
除非你把这一个月能够接触到的所有东西都吃透了，而且对于在公司接下来的发展有客观而有说服力的预期，不然这种说辞很难不对你找下一份工作产生负面影响。
2. 对领导有不满，人际出现问题，工作的不开心。
初出茅庐，还没来得及学习别人身上的优点，积累自己的知识和经验，而是揪着别人的问题不放，觉得自己特别委屈，错的都是别人。
这种情况HR问下来，大部分情况会发现错的非但不是别人，而是你自己，最起码也是各打五十大板。一进职场先起争议，新公司也得掂量掂量。
3. 工作内容不喜欢。
如果面试阶段了解到的工作内容和实际的没什么差异，以这种原因辞职通常不被理解。不喜欢为什么不早说，当初选择接受时做好慎重的考虑了吗？才做了一个月就说不喜欢，是不喜欢做还是因为做不好才不喜欢？什么工作能保证你一定喜欢？
这些都可能是接下来找工作时要面对的问题。
对以后找工作没有明显影响的辞职原因：
公司内部因素：搬迁，长期迟发薪水，被动调岗等等。
另外，如果你毕业时是七月份，工作了一个月辞职是八月份，这是当年应届生的校招工作已结束，很多好公司的招聘计划已经完成。从时机上来看，找工作也会受一定影响。
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当然会有影响的。一个资深的HR，面试一个新人，看到她的简历上写着，上一份工作经历，工作只有一个月，你在内心里会有什么样的判断？
第一个感觉，就是这人找工作时比较草率，否则不会第一份工作只做了一个月就离职。
新人上岗对任何一家公司来说都是很高成本的投入，因为需要培训、需要新人适应还要面对新人在占用了公司资源未曾贡献价值就离职的风险，在这种情况下，是选择一个踏实、细心的人来用，还是选一个浮躁、草率的人来用，结果一看就知道了。
所以，选择工作的时候，就应该告诉自己，这份工作我起码应该做一年，如果要获得成长，必须做三年，看清楚岗位职责和要求的时候，认真的思考，是否可以坚持1-3年？如果你已经离职了，要再次开始求职，给你的意见就是不要把这部分工作经历写到你的求职简历里，同时一定要记得给自己做好求职规划。
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刚毕业，工作一个月后就辞职，对以后找工作有没有影响，取决于以下几个方面：
一、是否连续出现几次工作一个月，几个月就离职的行为。
二、离职的原因是什么，不是主观的不想做就不做，而是基于客观分析而来的结果。
三、找工作时对这一段工作经历是否做过特别说明，能否给出详尽合理的原因。
那么在以上几个方面都不是的话，那么即便工作一个月就辞职，也并不会对找工作有很大的影响，毕竟HR也是可以容忍员工试错的。
在找工作时，HR通常会看好那些职业稳定性高的员工，但并不是说不稳定就一定不能要，谁在职场中不会遇到一些客观情况的，要不然，就不会有试用期这一说了，允许公司对员工设定一个试用期，还就不能允许员工对公司也设定一个试用期，做了一个月的工作发现不适合，趁早换，这也是降低损失最好的方法。
另一个方面来说，就算真是本人任性的想辞职就辞职，那又怎么样，就当一个错误的经验和经历，只要在后期改正了就好，谁都会犯错，重要的不是错误，而是错误之后的改正态度和成效。
所以，不要太过计较工作一个月离职是否给找工作带来影响，而是应该考虑在出现了这样的行为之后怎么样让自己从这样的经历中学习成长，获取到知识和技能，为当下找工作带来更多成熟的经验。
只是想劝你一句，你才刚毕业，现在有机会能多学一样技能，又给你付着工资，是一件多么美妙的事情啊！辛苦当然是辛苦，可当你驾轻就熟之后，肯定会轻松许多。那个时候，如果还是想选择离开，你也不是那个青涩的只会画画的应届毕业生了。
如果公司管理缺乏人性化，让人长期处于紧张、劳累状态，不是说这公司不行，也许从创业初期就这样做了，想改变很难，更不会因为员工而改革！忍下去做几个月，是为简历增加了筹码，或是自己增加这一领域的经历，不折腾就不会长记性，从这一面来讲，必须努力咬牙做下去！
