如何评价在线笔试和在线面试这种比较新颖的招聘模式？那个伯小乐招聘怎么样？真的能凭笔试题约面试么？

Question

如题所述

Answer 1

@风景旧曾谙q，说的观点我赞同。
——在线笔试和在线面试。
招聘难的本质问题是招聘求职双方对彼此综合能力和素质等不了解。这就需要一个解决方案来提供给双方更多的参考信息，来解决信息不对等的问题。
而在线笔试和在线面试这种模式给企业提供了选人用人的一个维度。也给有能力的求职者提供了一个机会（很多没有名企背景、知名学校背景求职者）。所以这是一个相对成功的模式。
——伯小乐招聘
从一个求职者角度来讲，关心的是有没有自己喜欢的公司和职位、回答了问题有没有回应。针对第一个问题，网站首页上有诸多名企，也很难说是否合你心意，关键看自己的喜好取舍。
针对第二个问题，据我所知，回答了笔试题，即使HR不看，7天后也会把HR联系方式发给答题者，所以还是很贴心的。
——真的能凭笔试预约面试吗？
听魅族一个HR说，他们在这里招聘了一些岗位，回答的问题还不错，但是求职者没有完善简历。也很难判断对方怎么样，只好都预约了，当然，结果还不错，他们也在这里招到10个人呢。
所以，少年，加油吧！