很多公司的HR在面试求职者的时候，大多数时候会考虑到求职者是不是有潜力，是不是能够在将来的工作中为公司创造更高的收益。而要判断一个人是不是具有潜力，可以从以下几个方面来判断。
首先性格沉稳是必须考虑到的。看性格主要是一个人能否静下心来，去认真学习和做事，无论什么时候他都有自己的章法，不会手忙脚乱，非常专注。公司中往往业绩最好的也都是做事稳重的人，任何时候你看到他都是安安静静的做事情，这种人往往会设定一个切实可行的目标，然后朝着这个方向默默地努力，就算你经过他面前，也丝毫感觉不到什么事情发生，因为他沉浸在自己的工作中。
另外控制好情绪也很重要。一个连情绪都管理不好的人，也很难管理自己的人生，这样的人经常很难做出好的决定，而且任何一个团队的成员，都喜欢跟一个脾气好的同事相处，而不是一个情绪容易失控的人做同事。
当然遇事找方法，不找借口不抱怨才是最重要的。如果一个人遇事从来不抱怨，而是想着在最短的时间内找到解决方法。绝大部分的人，遇到问题首先就是抱怨，然后找借口，但也有的人能独自思考，找到问题的本质，然后再找解决问题的方法。这种人往往拥有超强的洞察能力和透过现象看到本质的意识，这一点也是公司最看重的。
想要在公司中获得一席之地，关键还要看自己是否有能力去完成工作。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2019-09-08
职场中潜力股人士包含以下特征: 首先，能把上级交待的任务出色地完成，不推诿且不虚张声势;其次，不搞小团体帮派，不张扬，性格踏实沉稳，时间精力都能用在正地方;再次，学习能力强，不故步自封，随时能够给自己充电;最后，能够清楚自己的定位，干了自己该干的，拿了自己该拿的，既不世故也不烂好人，有一定的原则性。
第2个回答 2019-09-08
一、有志向
一个有志向的人可以让生活变得更加精彩，可以活得更加有尊严，我们不管是生活在农村还是城市，都可以看到很多人虽然贫穷，但是他们依然过得很充实，很满足，有些人虽然富有，但却不能不忘初心。
有志气的人，有确定的目标，知道他们想要得到什么，就会为之努力。这种人是潜力股。
二、知道学习
我有一个朋友特别喜欢读书，确实，书读多了你的眼界就会不一样，想法就会不一样。这个朋友喜欢读书，然后爱上了写文章，慢慢他写的越来越好，就开始投稿，挣到了稿费。这位朋友现在是一名知名的写作大家，月收入也比之前增加了很多。
可见，知道学习是多么的重要啊。学习并不是一定要阅读学校里老师授课的读本，我们也可以根据自己的喜好，读自己喜欢的书，这也是提升自我的一种很好的办法。知道学习的人也是潜力股。
三、能够坚持
所有困难的事情最怕的就是坚持，如果你能持之以恒，坚持不懈的做一件事，那么早晚你就会取得成功。只要你认定了一件事情，就马上去做，不要犹豫，坚定的走下去。如果一遇到困难你就放弃，那么任何一件小事你都做不好，别说有所大成就了。
一个有志向的人可以让生活变得更加精彩，可以活得更加有尊严，我们不管是生活在农村还是城市，都可以看到很多人虽然贫穷，但是他们依然过得很充实，很满足，有些人虽然富有，但却不能不忘初心。
有志气的人，有确定的目标，知道他们想要得到什么，就会为之努力。这种人是潜力股。
二、知道学习
我有一个朋友特别喜欢读书，确实，书读多了你的眼界就会不一样，想法就会不一样。这个朋友喜欢读书，然后爱上了写文章，慢慢他写的越来越好，就开始投稿，挣到了稿费。这位朋友现在是一名知名的写作大家，月收入也比之前增加了很多。
可见，知道学习是多么的重要啊。学习并不是一定要阅读学校里老师授课的读本，我们也可以根据自己的喜好，读自己喜欢的书，这也是提升自我的一种很好的办法。知道学习的人也是潜力股。
三、能够坚持
所有困难的事情最怕的就是坚持，如果你能持之以恒，坚持不懈的做一件事，那么早晚你就会取得成功。只要你认定了一件事情，就马上去做，不要犹豫，坚定的走下去。如果一遇到困难你就放弃，那么任何一件小事你都做不好，别说有所大成就了。
第3个回答 2019-09-08
近期跟一个老HR朋友聊天，我问她：
平常你们面试，或者考察一个人，怎么看他有没有潜力呢？
朋友说：这个世界上再难的事情，也有一定规律可循。
当一个人突然有所成就时，如果其他人不了解他的具体情况，会觉得这个人的成功是靠运气。但事实上，真正有所作为的人，身上都有着共同的特质。
那么，一个看起来普普通通的人，怎么判断他是潜力股，未来将有所作为呢？
1
定性、不浮躁
定性看的是一个人能否沉下心，去学习，去做一件事情。
无论做任何事情都有自己的章法，不手忙脚乱，非常专注。
朋友说他们公司业绩比较好的，是一位96年的小伙子，别看他是96年的小孩儿，但是做起事来一点都不毛躁。
任何时候，你看到他都是安安静静地做事情。
这种人心智比较成熟，内心里会给自己制定一个切合实际的目标，然后朝着这个方向默默努力。
你从他面前走过，永远感受不到他的焦虑，这就是那种做事靠谱的人。
这个道理，就跟我们小学的一篇课文《小猫钓鱼》一样。小猫钓鱼的过程中，蝴蝶来了追蝴蝶，蜻蜓来了追蜻蜓，三心二意，怎么能钓到鱼呢？
我们做工作也是一样的道理。
为什么阳光透过放大镜可以点燃一张纸？
因为太阳光的热量都聚焦在一个点上，没有被分散，定性就如同聚焦的阳光。
一个内心浮躁、东一榔头西一棒子、定不下性的人，是不可能做好一件事的。
2
自我燃烧、高逆商
前几天，我看到财经作家吴晓波，对真格基金创始人徐小平的采访。吴晓波提到，很多大学生创业者，绝大部分并不是悲观主义者。
徐小平很欣喜，说：“如果每个人都觉得自己可以做一番事业，那么，这个时代比较重要的乐观主义就会燃遍中国大地。”
两位大咖的观点我很认同，那就是：绝大部分发展好的创业者，都是乐观主义者。
一个人如果能对生活、对所做的工作时刻保持热情，并且这种热情是来源于内心，而不是外界的刺激，那这种人运气一定不会太差，也一定会掌握自己的人生。
徐小平回忆道，自己当初投资了一个人，但项目失败了。不过他没有看走眼，这个创始人过了几年又重新创业，后来成功了，还分给他股份。
徐小平说：“投资项目，比较终投资的是人，任何企业都是人做出来的，任何企业一定会经历转型、失败、挫折。比较终能够站在废墟上重新崛起的，就是创业者。”
3
懂得控制情绪
一个连情绪都管理不好的人，很难管理好自己的人生。
“冲动是魔鬼”，这个道理是因为一个人在愤怒时智商为零。而一个不会调节控制情绪的人，经常会做出愚蠢的决定。
其次，情绪可以感染。职场上比较怕这种人，把生活中处理不好的情绪带进职场，把一件事儿没有处理好的情绪带到另一件事里，这是没有职业素养的一种表现。
在职场，没有人是你的情绪垃圾桶，让你随时发泄。
而任何一个团队成员，都喜欢追随一个情绪稳定的领导，而不是一个情绪管理很差的领导。
苏轼的《留候传》有这样一段话：传天下有大勇者，猝然临之而不惊，无故加之而不怒，则其所持甚大，而其志甚远也。
意思是：真正的勇敢，是面临困难危险时，即使毫无准备也不慌乱，受人怪罪误会也不会心生怒气。具备这样素质的人，有所担当志存高远，未来很有作为。
4
执行力强
我身边有两位朋友，三年前两个人决定一起做点事儿。
一个人是实干派，另一个人属于“睡前千条路，早上起来走老路”的人。
两人合作到一半就终止合作了。但经过三年的努力，那位“实干派”现在已小有成就。
而那个“老路派”，一会研究这个风口，明天研究那个项目，后天研究另一个红利，到现在还没有什么实际行动。
拖拖拉拉，坐而论道的假把式一抓一大把。
而说干就干的人，才是真豪杰。
没有执行力的人，再过N年还是老样子。
5
遇事找方法
不找借口不抱怨
文章开头提到的那位HR朋友告诉我，公司那个96年的小伙子，别看下面的团队成员都比他大， 但都会听从他的安排。
因为他遇事从来不抱怨，第一件事情就是找解决方法。
他之所以年龄比较小、爬得比较快，在于他拥有一个非常好的思维习惯。
绝大部分的人，遇到问题首先就是抱怨，然后找借口，但是他能够独自思考，找到问题的本质，然后再找解决办法。
拥有很强的洞察力，能冷静分析解决问题，这样的人做任何事情都可以透过现象看到本质，他们进步的速度易于常人。本回答被网友采纳
平常你们面试，或者考察一个人，怎么看他有没有潜力呢？
朋友说：这个世界上再难的事情，也有一定规律可循。
当一个人突然有所成就时，如果其他人不了解他的具体情况，会觉得这个人的成功是靠运气。但事实上，真正有所作为的人，身上都有着共同的特质。
那么，一个看起来普普通通的人，怎么判断他是潜力股，未来将有所作为呢？
1
定性、不浮躁
定性看的是一个人能否沉下心，去学习，去做一件事情。
无论做任何事情都有自己的章法，不手忙脚乱，非常专注。
朋友说他们公司业绩比较好的，是一位96年的小伙子，别看他是96年的小孩儿，但是做起事来一点都不毛躁。
任何时候，你看到他都是安安静静地做事情。
这种人心智比较成熟，内心里会给自己制定一个切合实际的目标，然后朝着这个方向默默努力。
你从他面前走过，永远感受不到他的焦虑，这就是那种做事靠谱的人。
这个道理，就跟我们小学的一篇课文《小猫钓鱼》一样。小猫钓鱼的过程中，蝴蝶来了追蝴蝶，蜻蜓来了追蜻蜓，三心二意，怎么能钓到鱼呢？
我们做工作也是一样的道理。
为什么阳光透过放大镜可以点燃一张纸？
因为太阳光的热量都聚焦在一个点上，没有被分散，定性就如同聚焦的阳光。
一个内心浮躁、东一榔头西一棒子、定不下性的人，是不可能做好一件事的。
2
自我燃烧、高逆商
前几天，我看到财经作家吴晓波，对真格基金创始人徐小平的采访。吴晓波提到，很多大学生创业者，绝大部分并不是悲观主义者。
徐小平很欣喜，说：“如果每个人都觉得自己可以做一番事业，那么，这个时代比较重要的乐观主义就会燃遍中国大地。”
两位大咖的观点我很认同，那就是：绝大部分发展好的创业者，都是乐观主义者。
一个人如果能对生活、对所做的工作时刻保持热情，并且这种热情是来源于内心，而不是外界的刺激，那这种人运气一定不会太差，也一定会掌握自己的人生。
徐小平回忆道，自己当初投资了一个人，但项目失败了。不过他没有看走眼，这个创始人过了几年又重新创业，后来成功了，还分给他股份。
徐小平说：“投资项目，比较终投资的是人，任何企业都是人做出来的，任何企业一定会经历转型、失败、挫折。比较终能够站在废墟上重新崛起的，就是创业者。”
3
懂得控制情绪
一个连情绪都管理不好的人，很难管理好自己的人生。
“冲动是魔鬼”，这个道理是因为一个人在愤怒时智商为零。而一个不会调节控制情绪的人，经常会做出愚蠢的决定。
其次，情绪可以感染。职场上比较怕这种人，把生活中处理不好的情绪带进职场，把一件事儿没有处理好的情绪带到另一件事里，这是没有职业素养的一种表现。
在职场，没有人是你的情绪垃圾桶，让你随时发泄。
而任何一个团队成员，都喜欢追随一个情绪稳定的领导，而不是一个情绪管理很差的领导。
苏轼的《留候传》有这样一段话：传天下有大勇者，猝然临之而不惊，无故加之而不怒，则其所持甚大，而其志甚远也。
意思是：真正的勇敢，是面临困难危险时，即使毫无准备也不慌乱，受人怪罪误会也不会心生怒气。具备这样素质的人，有所担当志存高远，未来很有作为。
4
执行力强
我身边有两位朋友，三年前两个人决定一起做点事儿。
一个人是实干派，另一个人属于“睡前千条路，早上起来走老路”的人。
两人合作到一半就终止合作了。但经过三年的努力，那位“实干派”现在已小有成就。
而那个“老路派”，一会研究这个风口，明天研究那个项目，后天研究另一个红利，到现在还没有什么实际行动。
拖拖拉拉，坐而论道的假把式一抓一大把。
而说干就干的人，才是真豪杰。
没有执行力的人，再过N年还是老样子。
5
遇事找方法
不找借口不抱怨
文章开头提到的那位HR朋友告诉我，公司那个96年的小伙子，别看下面的团队成员都比他大， 但都会听从他的安排。
因为他遇事从来不抱怨，第一件事情就是找解决方法。
他之所以年龄比较小、爬得比较快，在于他拥有一个非常好的思维习惯。
绝大部分的人，遇到问题首先就是抱怨，然后找借口，但是他能够独自思考，找到问题的本质，然后再找解决办法。
拥有很强的洞察力，能冷静分析解决问题，这样的人做任何事情都可以透过现象看到本质，他们进步的速度易于常人。本回答被网友采纳
第4个回答 2019-09-08
第一，聪明。
这个比较容易看出来，反应是不是快，学习能力是不是强，是不是有自己的见解，是不是还挺渊博的，是不是在自己的学习／工作的专业上颇懂，在其他方面知识略懂......
第二，独立。
这个也比较容易看。他学习／工作的专业是他自己挑的么？他和他父母之间是不是彼此尊重信任，而不是依赖干涉？他在环境中是不是常常秉持自己的观念，而不那么容易被他人左右？他是否有明确的三观？对未来是否有自己的见地？......
第三，执行力。
这个需要花点时间观察。他是那种眼高手低的人么？是讲起理想来头头是道，手脚却停留在原地的人？做成过什么样的项目？在个人经历中，花长时间达到的目标有哪些？
第四，挫折商。
巴顿将军说，一个人的成功不在于他在高峰的所得，而在于他身处低谷时的反弹力。看看他曾经如何面对和处理过曾经的失败。
第五，目标。
端起酒杯，夸夸其谈自己的人生抱负的，就算了。很少提及，大多数时间在喧闹人群中沉默，在自己的时间里，朝着自己设定的目标埋头苦干的，才对。
第六，知己。
人无完人，各有所长。他会知道自己的长处，并借力发挥，认清自己的短处，并通过团队或其他进行弥补。不为自己设定不适合的目标，不给自己平添不必要的麻烦，不为自己找不适合的人，不把自己放进不适合的生活。绝不自大。
第七，知彼。
他能够观察环境的变化，习得事物运转的规律。能够感知危机，捕捉机遇。懂得市场，懂得风向，懂得对手。
第八，大气。
这就不是从言谈举止，面部表情或穿衣打扮能看出来的了。他应当不以小得而大喜，不以小失而大悲。胸怀很大，心胸宽广，看得很远，注重大局。
第九，从不停息。
不停止学习，不停止努力，不停止思考，不停止自省，不停止对自我提升的要求，不停止对外界新鲜事物的更新。
第十，有自己的牌法。
如果旁人的是“常理”，他就会不按常理出牌。如果普世价值是真理，他就是一个叛逆者。有自己的风格，步调，节奏，旁人不能理解，只能惊讶旁观，不能预测，只能事后分析。
个人观点，具备以上，就是个“潜力股“。本回答被网友采纳
这个比较容易看出来，反应是不是快，学习能力是不是强，是不是有自己的见解，是不是还挺渊博的，是不是在自己的学习／工作的专业上颇懂，在其他方面知识略懂......
第二，独立。
这个也比较容易看。他学习／工作的专业是他自己挑的么？他和他父母之间是不是彼此尊重信任，而不是依赖干涉？他在环境中是不是常常秉持自己的观念，而不那么容易被他人左右？他是否有明确的三观？对未来是否有自己的见地？......
第三，执行力。
这个需要花点时间观察。他是那种眼高手低的人么？是讲起理想来头头是道，手脚却停留在原地的人？做成过什么样的项目？在个人经历中，花长时间达到的目标有哪些？
第四，挫折商。
巴顿将军说，一个人的成功不在于他在高峰的所得，而在于他身处低谷时的反弹力。看看他曾经如何面对和处理过曾经的失败。
第五，目标。
端起酒杯，夸夸其谈自己的人生抱负的，就算了。很少提及，大多数时间在喧闹人群中沉默，在自己的时间里，朝着自己设定的目标埋头苦干的，才对。
第六，知己。
人无完人，各有所长。他会知道自己的长处，并借力发挥，认清自己的短处，并通过团队或其他进行弥补。不为自己设定不适合的目标，不给自己平添不必要的麻烦，不为自己找不适合的人，不把自己放进不适合的生活。绝不自大。
第七，知彼。
他能够观察环境的变化，习得事物运转的规律。能够感知危机，捕捉机遇。懂得市场，懂得风向，懂得对手。
第八，大气。
这就不是从言谈举止，面部表情或穿衣打扮能看出来的了。他应当不以小得而大喜，不以小失而大悲。胸怀很大，心胸宽广，看得很远，注重大局。
第九，从不停息。
不停止学习，不停止努力，不停止思考，不停止自省，不停止对自我提升的要求，不停止对外界新鲜事物的更新。
第十，有自己的牌法。
如果旁人的是“常理”，他就会不按常理出牌。如果普世价值是真理，他就是一个叛逆者。有自己的风格，步调，节奏，旁人不能理解，只能惊讶旁观，不能预测，只能事后分析。
个人观点，具备以上，就是个“潜力股“。本回答被网友采纳