一、保护下属周全领导和员工的关系。
除了上下级的工作关系外，还是并肩作战的“战友”关系。每个部门、每个分公司都拥有自己的任务，而老板评价哪个团队有能力，关键还是看他们的业绩。领导和员工都是一样身负重任，领导是统筹指挥人，员工是执行者，两者只有并肩作战，才能升级打怪。好的领导能确保工作方向的准确度，好的员工能确保顺利的执行。也就是说，领导和员工是相辅相成的，互相扶持的两种关系。
二、领导助力员工发展时，会分享自己的人脉资源。
网上曾有这个说法：30岁之前靠拼搏，30岁之后靠人脉。人脉资源在职场上的重要性毋庸置疑了，一个人能顺利谈妥生意，需要重要人脉的支持；一个人能顺利完成任务，也需要人脉的辅助。可以说，混职场，拼的就是人脉。而作为领导，身处高位，接触到的人脉资源丰富，而且在圈子里也拥有一定的名望，对公司和工作有巨大价值，才会坐上这个高管宝座。如果你的领导在帮助你成长时，时不时给你提供人脉资源，那说明他把你当成徒弟或心腹。例如，领导会带着你去参加行业圈的交流会、向同行领导介绍你的身份、分享行业大神的联系方式等等。
三、指出问题，还会传授经验好的领导能解惑授业。
帮助你解决职场上、人际交流上、技术上的难题，除了挑出你自身不容易发现的问题外，还会一步步教你如何处理，让你减少试错的成本。有些领导则不把话挑明，也不指出你哪里不对，你加班3小时熬出来的报告书，他一分钟就看完，扔下一句：不行，再修改。简直让人崩溃。员工不敢多问，领导也不多说，因为这个沟通问题耽误了不少时间，大大降低了工作效率。有时候，并非是你的工作出现失误，而是领导心情不好，看你不顺眼才为难你罢了。而好的领导不会耍小手段，也不会意气用事，该是工作就工作，绝不会公私不分。而且，好领导还会细心地指点员工改进的方向，用自己的亲身经验来指引员工做得更好。职场上，如果能遇到好的领导，就是找到我们的职场贵人，能跟对领导，我们的职场发展也会顺利不少，升职加薪也都容易一些。你身边有以上三点标准的好领导吗？欢迎交流。我是羊仔的职场之路，职场无小事，处处大道理，每天分享一点点，每次进步一点点。
那是不是意味着与领导关系好，是一件十分重要的事情呢？
如果你有这样的想法，那就大错特错了，因为还有一句话，更为扎心：你是领导的人，但领导不是你的人。
你以为和领导关系好，其实领导真不一定这样想，只是领导恰巧领导需要你的价值，无论是实际创造的价值，还是“情绪价值”都可能被领导需要。
如果搞不清楚领导的思维逻辑，那么注定在“度”上的把握，就容易出现意料之外的情况。
说句实话在职场中能够与领导处好关系，就是你职场最好最大的能力。因为，其它业务上的能力，只要领导认可了你这个人，不懂可以慢慢学，领导会让人慢慢教会你。
如果你与领导关系处不好，业务能力再强，得不到赏识，也就是一棵深埋在地底下的金子，没有人去挖掘，等它自然发光，已经不知是那个猴年马月了，除非你是个非常特殊的岗位，否则，你就想去扫大街，还得去求管大街的领导同意，你才会劳有所得。
社会现实，话话权是掌握在少数领导手中的，因此，我在这里也无需打什么太多的比喻，也无需用什么实事来说话，只要进到职场的人，大家也都心知肚明，这就叫时务，识时务者方为俊杰也。
有句话说出了真相：领导说你行你就行，领导说你不行就不行。这绝对是职场真理。领导说你不行，你再有能力，也无发挥之地。
而且从职场来说，大部分公司的提拨晋升都是由领导来提名，而不是通过自荐或选举来产生，如果领导不欣赏你，不把晋升的机会给你，你再努力也没有出头之日。
什么情况下最容易被领导提拨？那当然是领导把你当作自己人。这绝对不是贬意，这就是人性使然，换作你，也会对你最信任的人委以重任。你见过哪一个和领导搞不来，还能被领导提拨的？
所以领导绝对是你职场的第一贵人，和领导搞好关系，就有升职加薪的机会。