首先肯定是不断的缩小团队，办公室越搬越偏僻，这个也是最直接能看出公司在走下破路，领导不断的找员工谈话，没多久员工就大批量的辞职了。最了解公司状况的肯定是公司的高管，高管莫名其妙的离职，中高层管理人员频繁的变动，甚至基层员工开始不断的离职，同时公司还在不停地招人，这就意味着公司内部开始出现动荡，至于动荡的起源是公司营业能力的下降还是高层的内斗等等这已经不重要了，因为出现动荡就一定会导致公司竞争力
其次发不起工资，原本发工资的日期，财务一直不来，领导也不解释，但是就是迟迟不发工作，这种肯定代表公司目前效益不行，随时都有可能会倒闭，遇到薪资结构调整的情况，几乎不用考虑，一定是公司想在薪资成本上动手脚。这时候，即便公司没有遭遇经营危机，也对曾经许诺的待遇打了折扣，员工实际到账的钱会少很多。或者变向降薪。
原来忙成狗的采购部门突然间电话越来越少。库出库和入库的工作量也减少很多，之前鼓励员工加班，现在规定员工一律不得加班，加班需要报部门领导批准，其实也是变相降薪的一种的方式。
如果之前你所在的公司都在给你交保险，突然有一个月开始不给交了，或者把缴费基数下调了，这差不多就是公司缺钱的预兆了。不管是工资还是社保，这些都是公司的硬性成本，关系到员工切身利益，动了以后会影响到员工心态，从而影响公司正常经营，所以不到万不得已的地步，公司都不会从这些方面省钱的，只要公司动了这块的成本，基本上就可以说明公司现在很缺钱。
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第1个回答 2022-04-21
公司内部出现了大量离职的人，从基层到管理者都有。 公司宣布调整工资结构，而且是往不好的方向调整。可以从公司的管理、财务情况、风险控制这几种方面找原因， 可以判断公司有没有在走下坡路。
第2个回答 2022-04-21
公司离职的人越来越多，员工福利大打折扣，总是会无缘无故的扣员工的薪资，员工总是怨声载道，正式的会议越来越少从这几个地方都是可以判断出这个公司有没有走下坡路。
第3个回答 2022-04-21
可以通过这个公司的经济收益价值和股票价格，也可以判断这个企业所处的行业，能够通过地位或者竞争力判断，要观察这个企业面对的大环境，还要观察公司领导的领导能力和决策能力。
第4个回答 2022-04-21
环境，工资，做事的能力，做事的态度，对待员工的态度，通过这些方式可以看出来公司在走下坡路