有五险一金工伤赔偿怎么算

Question

如题所述

Answer 1

《工伤保险条例》第30-37条，《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

Answer 2

　　工伤保险待遇包括：1.医疗费、器具器材费；2.停工留薪期内工资；3.护理费；4.住院期间伙食补助费、交通费；5.伤残津贴；6、工伤一次性赔偿：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

　　工伤保险待遇包括：
　　1.医药费由工伤保险基金支付，如果用人单位未办理工伤保险，由用人单位全额垫付；
　　2.停工留薪期内（治疗期间、康复期间）工资由用人单位按原待遇发放(需到劳动能力鉴定委员会鉴定)；
　　3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；不需要护理的不再支付
　　4.住院期间伙食补助费、交通费按当地标准发放，各地略有不同，由工伤保险基金支付，如果用人单位未办理工伤保险，由用人单位支付；
　　5.工伤赔偿：（前提是经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级的)
　　（1）继续履行劳动合同的，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金。例如：九级工伤为9个月本人工资。由工伤保险基金支付，如果用人单位未办理工伤保险，由用人单位支付。
　　（2）解除或者终止劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，如果用人单位未办理工伤保险，由用人单位支付。具体的金额由当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可咨询当地劳动保障行政部门。
　　（3)解除或者终止劳动合同的，还可以享受一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金支付，如果用人单位未办理工伤保险，由用人单位支付。具体的金额由当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可咨询当地劳动保障行政部门。

Answer 3

您好，有五险一金的，首先要申请认定工伤，然后治疗出院后一定时间去劳动能力鉴定委员会做劳动能力鉴定，看评上工伤几级，然后对照《工伤保险条例》中对应的工伤等级来计算伤残补助金和其他各项赔偿即可。
具体赔偿多少还需要知道工伤职工工伤前12个月平均工资和工伤地在哪，有一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金的，还与工伤地所在省有关系，因为这是有各省、自治区、直辖市规定的。

Answer 4

工伤赔偿（待遇）计算，涉及到工伤级别、本人工资水平、所在地区、是否解除或终止劳动合同、本人年龄等条件因素。请阅读《社会保险法》和《工伤保险条例》后，再有针对性提问。

Answer 5

首先 五险一金 在工伤期间是不能够停的 而且工资和奖金都是照发的 所以不需要进行赔偿 如果 只发了 生活费的话 那么就是违法的 你只要到劳动局进行申诉即可