为了更好的达到科学规范性的管理效果,发挥员工的重要价值和才能,许多企业通过对员工进行考核来调动员工积极性,激发员工的潜能,帮助员工了解所在岗位的主要工作内容、目标和价值。
而随着互联网信息技术的高速发展,大部分企业选择使用在线考试系统对员工进行考核,直接通过定期考试的形式进行员工考核,设定通过考试的分数,只有达到的人员才算通过考核。
首先,好用的在线考试系统能快速导入测评试题并创建题库;可以批量修改、删除、导出试题,为试题无限层级创建分类管理;且在录入试题时可以使用Excel、Word、Txt模板一键导入试题,还可以选择直接在系统自带的编辑器里可视化的单个新增试题或批量新增试题。
其次,简化考试流程,只需要以下三个步骤便能发布考试:
1、创建考试,填写考试基本信息,如考试名称、考试须知等,选择授权参加的方式。
2、选择试卷类型,在线导入试题,进行组卷;有固定试卷、抽题试卷和随机试卷三种试卷类型。
3、设置好测评考试场景的配置项,发布考试;有多样化的考试场景配置项,可以设置考试时间、及格分数、答题时间、可考次数、试卷模式等考试的基础配置,还可以设置统一收卷、强制答题多少分钟才可以提交试卷、限时答题、闯关答题等,能应对不同考试业务需求。
再者,为了确保测评的公平公正,在线考试系统配备了人脸实名验证、摄像头监考、考试防切屏、答题时无操作强制交卷、禁止复制粘贴、试题乱序、三路音视频监考等防止考生作弊的措施。
最后,在线考试系统能够自动实时判分出成绩并统计分析考试数据,生成考试成绩、考生分析、答题统计、部门统计等报表,可以直接查看到员工的考试成绩、正确率、得分率、排名、答题情况等数据,了解员工业务水平的能力。