从公司离职后社保转为灵活就业,之前交的社保费怎么算?首先,无论是以灵活就业的形式参加保险,还是以企业在岗职工的形式参加保险,还是参加社会保障,都属于职工养老保险和职工医疗保险的范畴。两者可以完全累积和巩固彼此的付款年限。只要没有重复的付款年份,我们通常可以相互转账、合并和计算。最后,可以正常的,依法计算自己的养老金福利,包括自己的养老医疗保险福利。
1、事实上,原则上,我们最终养老金的待遇水平不会受到很大影响。因为养老金的计算标准是根据个人养老保险的累计缴费年限、平均缴费指数和社会平均工资来确定和计算的。只要您保证您的缴费年限是连续的,无论您是通过在职员工还是灵活就业方式缴费,只要您连续缴费,您就可以拥有最大的累计缴费年限,从而获得更高的养老金收入待遇。
2、就平均支付指数而言,您在工作期间不应低于平均支付指数就足够了。假设您工作期间的平均付款指数为60%,那么您应该按照最低标准付款。在这种情况下,我们也可以根据灵活的就业方式选择60%的标准来支付基本养老保险,并且仍然不会降低我们的平均支付指数,最终,我们在计算养老金的过程中不会受到影响。因此,灵活就业的支付不会影响您未来的养老金,包括您的医疗保险,因为您按照灵活就业的方式支付医疗保险,与企业在职员工支付的医疗保险完全相同。
3、对我们个人来说,只有一个区别,那就是我们支付的支付成本不同。当你为一家企业缴纳社保时,承担着绝大部分缴纳比例和金额的是该企业。然而,在按照灵活就业方式缴纳社会保障的过程中,我们需要独立承担全部支付比例和金额,显然,灵活就业的成本会更高。这一点有一定的不同,只是几乎是一样的。