员工对公司的期望是什么？

Question

如题所述

Answer 1

大部分人的期望都是一致的，也就是减少工作量，提高工资待遇，关心职工身心健康，保障退休后的正常生活。

但也有少数员工的期望是与众不同的，前几年张大哥在工作中任劳任怨，工作量大，危险系数高的工作他总是抢先去干，可就在一次替代他人加班完成工作的时候，张大哥受伤了，右手粉碎性骨折。经医院及时抢救，治好以后落下了残疾，右手一直使不上力，只能做些轻活。可到了伤残鉴定时，公司不给公伤赔偿。理由是查上班人员名单里，没有张大哥的名字，张大哥的公伤赔偿一事就这样被耽搁了下来，领导换了好几个，但张大哥的问题一直没得到解决，所以张大哥对公司的期望就是完善公司制度，保障员工合法权益。

追答

大部分人的期望都是一致的，也就是减少工作量，提高工资待遇，关心职工身心健康，保障退休后的正常生活。
但也有少数员工的期望是与众不同的，前几年张大哥在工作中任劳任怨，工作量大，危险系数高的工作他总是抢先去干，可就在一次替代他人加班完成工作的时候，张大哥受伤了，右手粉碎性骨折。经医院及时抢救，治好以后落下了残疾，右手一直使不上力，只能做些轻活。可到了伤残鉴定时，公司不给公伤赔偿。理由是查上班人员名单里，没有张大哥的名字，张大哥的公伤赔偿一事就这样被耽搁了下来，领导换了好几个，但张大哥的问题一直没得到解决，所以张大哥对公司的期望就是完善公司制度，保障员工合法权益。

Answer 2

希望公司提供那些方面的培训、支持和帮助：
1、业务能力提升（例如做教学管理的，我想参观学习同行优秀经验，希望能发起类似的论团，大家共同探讨）
2、个人素养方面（自学是一种自我约束行为，如果公司能将此列为培训内容，共同学习共同监督，效果会更好！）
3、希望公司有一个团结的团队，高效，优秀，竞争力强，最重要的是能够让人员自主决定工作的方法，不要太过多的束缚和条框，因为只有在这样的团队中，我才能展示自己的能力和价值。
也期望能够与公司共生死存亡，因为企业发展好了，员工才有发展，企业的发展是我们团队每一个人的事情，只有公司成功了，我们才能成功，所以想要有更多的机会能了解到公司的核心与策略。公司和员工关系能如：船和水手。
“鱼和水”一样，两者之间秘不可分的，少了哪一方面都不可以，同舟共济，无论遇到什么情况，都能够一起努力，互相支持和帮助。
扩展资料：
在回答公司提供的帮助时，第一，写一些关于本岗位技能培训方面的，这样凸显出你个人有学习的意愿，希望通过学习来提升自己。
第二，可以写期望岗位适当轮换，体现出你想掌握更多的技能。最好不要写什么对公司战略、方向什么的建议。在其位谋其政最好了。还有就是这些也可以:1、学习机会
只有为员工提供学习和成长的机会，才能吸引积极和充满活力的员工。这些员工无论能力如何，都是企业发展的重要推动力。因此，能够帮助员工学习和提高的企业是大多数求职者都更喜欢的企业。
2、做事的机会
企业是求职者职业发展的平台。个人职业发展也与企业的具体工作有关。如果公司能够为员工提供做事的机会，那么就会有利于员工的成长。
3、晋升的机会
员工努力的目标是实现个人发展的目标，拥有更广阔的平台来展示自己的能力，而晋升是在职场中的重要追求。
4、赚钱的机会
大多数人工作的动机都是养家糊口，以便获得生存和发展的依赖-金钱，所以如果工作不能让员工过上更好的生活，那么对于员工来说自然也就不是最好的选择了。且

员工与企业的关系
1、保证运营
企业运营状况是否良好，直接可以从员工身上得到体现，一家运营良好的企业，员工工作必是认真负责，兢兢业业，反之员工必是消极怠工，满口牢骚。
2、帮助发展
员工执行力强，不仅可以保证高层经营战略顺利落地，并且可以及时给高层领导决策提供必要的信息反馈，形成良好决策闭环。员工执行力一般或较差，高层决策得不到正确市场反馈，导致下一步战略实施没有目标或目标偏差，直接给企业带来经营风险。