私企不同员I签劳动合同,不买五险一金员工可以不执行公司制度吗？

Question

如题所述

Answer 1

您好，按照法律规定，用人单位发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。如果单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至可以申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。
假如单位没有与员工签订劳动合同，员工不仅可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。

Answer 2

按照国家，劳动部，与社会保障部。的指导！私人企业，也得执行，劳动合同，五险一金。如不具备条件，则不宜，用工。公司制度！如不签定，劳动合同，买五险一金，则执行。起来没力度！不执行也罢！不能单方面只考核。员工的工作！私人公司，已严重，违反劳动法。未签署劳动合同！未买五险一金！

Answer 3

不可以。可以和公司协商签订劳动合同和交金，协商不成，申请劳动仲裁或劳动监察

Answer 4

不可以，对方违法可以向劳动部门投诉举报，但是不妨碍对方规章制度执行。