第1个回答 2021-05-23
医疗期内是不能辞退(解除劳动合同关系),即使劳动合同期满也需要延续情形消失。医疗期满任不能工作或单位无法安排适合工作的,可以依法解除劳动合同关系。
第2个回答 2021-05-24
医疗期满可以辞退。
根据《劳动合同法》第四十二条(三)项、第四十条(一)项、第四十六条(四)项和第四十七条规定,员工患病不能工作,法定医疗期内,用人单位不得解除劳动合同,应当依法支付病假工资,病假工资标准按不低于当地最低工资标准80%用人单位依法自主确定。医疗期满,不能工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资,可以解除劳动合同。因此解除劳动合同,需要按员工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
员工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
一实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
二实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
第3个回答 2021-05-23
首先来说,员工是有病假的,符合病假条件,企业不可以在员工病假期间辞退员工。如果企业给员工缴纳社保,病假期间,企业也是需要发放工资的。如果员工超过了病假规定时间,身体仍然不能痊愈,并且因为身体原因,确实不能胜任工作岗位的要求,经过认证,可以辞退员工,但是必须有相应的补偿。
第4个回答 2021-05-23
员工在合同期内因病无法上班,公司是没有理由辞退员工,最低给与病假,不得辞退,辞退公司违约