怎样拒绝领导的提升？

Question

如题所述

Answer 1

1. 实话实说

实话实说是最能表现自己职业素养的一种婉拒方式，明确告诉对方自己因为什么原因暂时不能接受对方的工作邀请，希望以后有机会能到对方的公司工作。

在有客观原因的情况下，这样拒绝会让对方感到你是诚恳的，可以给自己留下一个后路，以后如果有合适的机会还有合作的可能。

2. 自身的原因

如：我很喜欢贵公司的工作氛围，但是这份工作不太适合我的个性，谢谢您的邀请，期待以后能有合适的岗位。

拒绝的时候不能挑公司的刺，只能说自己不合适，才能给对方留下好印象。

如：贵公司不太契合我的职业发展方向，暂时不能考虑去贵公司供职，依然感谢你的邀请，如果有机会我们一定能够再次合作的，谢谢，再见。

3. 无法克服的因素

如：感谢贵公司的邀请，很遗憾，家里离公司太远了，实在不敢想象每天花4个小时在上班路上而不能给公司创造价值。

委婉拒绝说话的语气要表现出有些无奈，用客观因素来说明，不要抱怨公司待遇不行、没发展前途等就可以了。

这样拒绝，让对方明白你是一个想为公司创造价值的人，从而能够理解你的无奈，也会对你留下好印象。

Answer 2

使用家庭为理由来拒绝
在职场生活中如果遭遇了上述或者类似的这种情况的升职，而自身肯定是不想升职的，这时候就要去找到领导，给领导说明理由。
理由就以家庭为由，就说自己无法肩负重任，还需要回去照顾孩子或者照顾老人等等，如果自身比较年轻，就说最近父母催婚，催着相亲无法兼顾两头。这些情况契合实际，并且不容易被领导戳穿。
2、使用能力不足为理由来拒绝
使用这种方式拒绝的时候就要向领导举例一些自己在工作中比较常犯的毛病，以及自己的能力与升职后岗位所需要的能力不匹配。向领导说明，自己还需要更多的锻炼，这样才能不辜负领导的期望。
拒绝别人的技巧：
1、适当的拖延和淡化。
当一个人跟你提出要求的时候，如果你马上拒绝，对方感觉的是你的态度问题，是你的意愿上不想帮他。但是如果你拖延淡化一段时间，他会觉得这是你的能力问题，你属于爱莫能助。
2、帮助对方找其他的解决方案。
有时候有人来找你帮忙，其实他也不见得就是指望你帮他这个忙，只是他不知道自己该怎么办，有点不知所措，所以他就找到了你，如果你能给他指明一条方向他还是会很感谢你的。