合同到期公司不续签， 但是听到要赔偿又不愿意赔偿愿意续签，该怎么办？

Question

可以找劳动仲裁吗？有没有法律依据？听说在合同期内只要续签的话还是没有问题的？个人是想按照之前公司说的公司不续签然后拿到补偿金。

Answer 1

可以，如果你们是劳动合同关系的话，这属于可以申请劳动仲裁的范围，必要时具体联系当地专业律师帮助解决即可。

Answer 2

合同到期公司不续签，属于《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的”情况，需根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。
合同到期公司不续签， 但是听到要赔偿又不愿意赔偿愿意续签，如果原劳动合同尚未到期，就只能按照公司要求续签。续签后已经是连续二次签订劳动合同，合同到期后，只要你提出，公司就必须与你签订无固定期限劳动合同而不得擅自终止，否则需承担《劳动合同法》第八十二条第二项“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的法律责任。
如果原劳动合同已履行完毕，即使公司再提出续签，你也有权拒绝并主张不续签合同的经济补偿。
由此产生的纠纷属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。本回答被网友采纳

Answer 3

对于这种情况，你可以去选择，因为合同到期了，如果他辞退你的话，或者是你不给他签合同的话，都是可以申请补偿的，也就是说，这是合同到期了，正常的经济补偿，如果是你愿干的话，还继续签合同，这个都不用补偿了，如果是你不想干了，单位必须给你经济补偿，即干一年，补偿一个月的工资

Answer 4

合同到期，员工要求续签公司必须续签，公司要不给予补偿，要不续签合同，如果不愿续签，你是可以通过劳动仲裁要求补偿的，公司又愿意续签，你就不能要求补偿了，到了退休年龄企业可以不续签，不需要补偿。

Answer 5

公司既然同意续约了，那就没办法要求赔偿，法律既是保障劳动者，也是保障企业的利益。