工作群里发通知，员工经常不回复或者回复慢是什么意思？

Question

如题所述

Answer 1

工作中群发消息通告，回应不立即并且总数少，这一有公司的管理的难题，有发通告工作人员的难题，也是有职工的难题。最先，大家剖析一下是都有什么缘故很有可能造成这类状况呢？

1、企业难题

（1）企业没有对于工作中群通知相对应的要求（通告的类型，都由谁承担，一般何时发，文件格式规定，通告回应时效性，回应工作人员规定，不回应的惩罚对策）。

（2）企业有关要求的实行状况，在具体实行全过程中，没有监管，没有实行惩罚，职工回不回应，一个样，立即回应和好长时间才回应一个样，这毫无疑问会造成那样的不良影响。

（3）企业微信群主不标准，里边弥漫着各种各样信息内容，哪些日常闲聊的，能够 私底下沟通交流的信息内容都是在里面发，也是有霸屏的，造成通告不可以立即呈现在别人眼前。

（4）领导干部没有具有带领示范性，很有可能常常不回应信息，造成职工心里难受。

2、发通告工作人员的难题

假如企业有相对应的要求，那麼大家一定要依照要求实行，假如是由于发通告的人，发的信息内容并不像通告，造成别人感觉这仅仅一个一般的信息，无需回应。或是，发通告的人到通告时很模糊不清，令人感觉可以不回应，或是无需立即回应。此外便是发通告的时间不对，例如，你挑选夜里很晚才发，很多人都歇息了。

3、职工的难题

职工看过作为没看见，没人回应，我也不回应，法不责众。有时候感觉这一通告不科学，我不会认可，我不回应。怎样合理改进？

根据以上的缘故概率剖析，大家对症治疗：

1、企业解决根据微信聊天群等互联网方式发布通知的相对应事宜作出明文规定，公布责任人，方式，时间，回应规定，惩罚对策等，并严格遵守。有违反者，一定解决，维持要求的权威性，公信力。

2、发布通知的工作人员一定遵循公布标准，语言表达宣布，不造成模棱两可。尽可能没有留意时间发布通知。

3、正确引导职工，领导干部搞好表率作用。

4、严肃认真群沟通交流规定，不霸屏，没发不相干信息内容。

Answer 2

肯定是不愿意回复的，也有可能是因为他们当时正在忙没有看到手机，所以回复就会特别的慢，因为下班时间他们也有自己的事情要做，不可能一直都盯着手机。

Answer 3

说明员工特别讨厌自己安排的工作，也可能是这个员工的性格特别高，所以才会回复的特别慢。有可能是员工手机特别卡顿。

Answer 4

经常会出现这样的情况，就说明这个员工对工作的内容有一些疑问，而且对老板非常不满，或者是经常不看手机，所以才会出现这样的情况。