既然知道目前行势不好，更要好好权衡下到底该不该走？下面这些问题你要想清楚：
1.问自己：为什么要离开？公司哪里不靠谱？
是平台太小，还是机制死板，限制了自己施展才华？如果是，或许你的想法是对的，那就赶快行动。
但是别忘了，很多人是因为自己没能力、懒、情商低、不会表达、人际关系糟糕导致混不下去了，才想到离开。这就要注意了。能力不行，公司内你吃不开，公司外你照样吃不开。
2.问自己：我能为自己做的决定负责吗？
能，走；不能或者犹豫，就别走。因为你没有做好心理准备。开弓没有回头箭。
3.离开公司前，还是综合考量下自己的长处和短板为好。 这个世界上，确实有很多成功者是这样的，一冲动，就做了某件事，结果逼上梁山，最后成了、发达了、牛了。 但这个概率不大。
4.必须要有一个心理准备：刚出去，一开始，结局往往是两个字——失败。
5.失败是常见的，失败是一定的。如果失败一次，你脆弱的小心脏就受不了了，就哭天喊地，懊悔连连，那趁早死心吧。 越败越战，败九胜一，这是闯江湖者的必杀技。
6.离开公司，最紧要的一条：要有强大的学习能力。 要下海，首先得报名学个游泳吧。会狗刨了，还得继续学自由泳、蛙泳、仰泳。不然，怎么应对海浪？
7.面对新的选择，要做新的决定，我们会犹豫、纠结，这是正常的，也是必要的。不要因此否认自己，不要因此就觉得自己性格懦弱、不果断、有问题。
8.不管离开不离开，让自己强大是最重要的。甚至，智能时代里，你要战胜的根本不是同事、同行，你要战胜的是这个时代。
希望对你有所帮助！我是 @安安聊成长
首先，很高兴能回答你的问题，对于这个提问，我有以下几个观点：
1.公司不靠谱分为2个方面，合法性和非合法性，如果公司不合法，哪怕现在形势很紧张，就业压力大，也要赶紧离开，因为这不仅给你带来不了物质上的改善，反而会让你陷入违法的境地，得不偿失。
2.如果公司是合法的，可能目前没有达到你的薪资要求，但是你也没有找到其它的工作，生活压力大，我建议你不要辞职，先做着，最起码能够保证你目前的生活问题。
3.公司不靠谱，具体是哪些方面，是公司的性质，公司的发展，又或者是公司的待遇等，这些都是要具体问题具体分析的，建议你三思而后行。
最后，祝你能够找到自己心怡的工作！
下面是我回答问题的视频，希望对你有所帮助！
铝合金门窗因其具有强度高、耐腐蚀性强、不易变形等特点，深受消费者青睐。但是面对市场上五花八门的门窗种类，不少消费者不知如何选择。在我看来，我们在选择铝合金门窗时，首先要了解铝合金门窗的不同种类的特点，然后根据房间大小选择恰当的门窗。前几天去了一趟铿固门窗店，看到有铝合金门窗分类手册，觉得挺有用的，总结了一下，跟大家分享。
推拉门窗
推拉门窗优点是简洁美观，窗幅大，玻璃块大，使得视野开阔，采光率高，使用起来也更灵活，安全可靠。使用寿命长，在一个平面内开启，占用空间少，安装纱窗方便等。因为要经常推拉，所以推拉门窗滑轨的质量非常重要，决定着门窗的使用寿命长短。而铿固的推拉门窗采用是“欧派克”的顶级滑轮，轻轻一推，开启灵活，同时它的承重能力高达500公斤/套，使用起来更稳健、更安全。此外，铿固门窗的玻璃用的是3C认证的钢化玻璃，其强度是钢化玻璃的5倍以上，大块玻璃的使用既增加室内的采光，又改善建筑物的整体形貌。
俗话说:男怕入错行，女怕嫁错郎。这样的公司建议还是不要继续呆下去了。相信只要踏实肯干，要找一份维持生活的工作不难。
首先，要明确什么是靠谱，什么是不靠谱？
不靠谱的表现有：和进来之前的承诺不一致，不兑现；克扣工资和福利；领导暴力；领导无能等等；
所以自己要确认清楚，是否者上述这些情况，如果有，那你就考虑看看要不要换，但是现在疫情影响，如果自信自己能够轻松的找到下家，那你就挥一挥衣袖，不带走一片云彩。
如果你觉得目前情况下，不是那么自信可以找到下家，那就坚持一下，几个月又能怎样呢？然后骑驴看唱本，找好下家再走不迟。
如果没有以上原因，只是刚进去的自我不适应，自我感觉，那就坚持去做一段时间，努力去全身心的投入进去，或许会有另外一番天地也说不定的哦。
其实来说，工作带给你的无非就这么几件事：现阶段薪资的满意；得到尊重；劳逸平衡点；其它 情感 上的满足。
所以，与其思前想后，还不如努力去做一把，就像土匪一样，既然已经上了山，那就干他一票。搞不好还是个光明正大的前景，当然了哈，我们不能当土匪，我们要的是那种放开来的心境。
每个公司都有它特定的缺陷和有点，要不然，它也不会生存下来，所以让我们多放眼看看它的的优点，尽量和你的上司狼狈为奸，打成一片。你会发现，其实你现在的公司或许不是那么不靠谱。
如果做了以上的努力，你发现还是心里上过不去，还是那么不靠谱，那就不要浪费时间，管他是疫情还是非疫情，哪里还找不到一碗饭吃呢？
所以，努力吧，放手去干吧，干它个春光灿烂，干他它个春暖花开，博它各美丽前景！
职场人解决了职业生涯发展不同过程中的诸多困惑。从您的问题陈述中，我看到了您新入职一家公司并不理想的现状，不确定要走或要留而产生的负面情绪和困惑。
| 你有其他选择吗？
既然你对当前工作不满意，如果选择辞职，当前你是否有新的工作机会呢？如果有，可以辞职，马上就可以摆脱当前“万恶不赦”的工作，从此获得解放，翻身农奴把歌唱，巴扎嘿！
如果没有新的工作机会可以让你离职，那就先寻找新的工作机会，待时机成熟之后向领导提出辞职。
职场中我们经常说的那句“要么忍，要么滚”，后者虽来的干脆利索，但前者更是一种智慧理性的选择。
同时，也要明白，没有一份工作是完美的，这份“工作环境差”、“老板画饼”，那下一份工作可能会是“薪资低时常加班”。
| 你是否需要适应和成长呢？
好吧，当前你如果暂时走不了，那我们不得不留下来，继续面对这些问题，我们要怎么做的呢？
“谁难受，谁改变”， 这是所有人际关系问题中遵循的核心，毕竟我们不能改变他人和规则，只能调整自己，对不对？当然，这个法则也可以延伸到任何领域，尤其是职场。
健康 的生涯发展是指一个人在任何时候，都能清楚自己的角色，明确环境对自己的期待，合理应对自己遇到的事件。
1、清楚自己的角色
平时我们经常听到这样的一些话，比如“知道自己是来干嘛的”、“个人定位要清楚”等等，这就是所谓的清楚自己的角色，也就是我们经常说的亘古不变的话题「我是谁？」
因此，在一场 游戏 中，你手里的牌到底是继续留下来玩（胜利者有机会改变规则），还是退出 游戏 （走人，另找合理的地方），很显然，当你只是 游戏 的参与者的时候，就要选择适应 游戏 的规则。
同理，您提到的您不认同老板的做法的问题，可能只有两个选择：第一，接纳规则；第二，你成为领导修改规则。
2、明确环境对自己的期待
假如，你对环境还有期待，比如希望从环境中获得认可，那么在你采取行动之前，你就应该问问自己，环境对我的期待又是什么呢？
比如，领导雇佣我们来是干什么的？肯定是要我们来干活的，对不对？
再者，“人生如戏，全靠演技”这话大家都会说，可以是否可以真的做到呢？
当你觉得环境对自己不公平的时候，那就要想想什么是真正的公平？
公平就是你把别人期待的给别人，别人才有可能把你想要的给你。
3、合理应对自己遇到的事件
概括总结一句话： 对于不可改变的，接纳；对于可改变的，增加行动。
需要注意的是： 接纳并不意味这逃避改变，恰巧相反，接纳是为了选择更有效的改变策略。
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1、分析公司整体的市场前景，客观的去分析！如果确实觉得不行，就趁早离开！
2、如果目前没有更好的去处，那么留下来，任何公司都有学习的地方，当给自己积累经验！
就问给你钱吗？这种时候能发工资的公司还叫不靠谱吗。知道多少公司企业都倒闭了嘛，多少人春节后就没上过班。反过来说，不给钱赶紧走人。
我不太喜欢啰嗦回答。直接说观点：
形势不太好，所以就不要裸辞了！
骑驴找马!这个工作先做着，有好的机会立即换！
但是在这个过程中，仍然要认真工作，认真对待经手的每一项工作，为你的优秀做准备！